第一條  月考核規(guī)定
    1、每月對現(xiàn)場檢查出來的安全生產(chǎn)違章行為和不符合項(xiàng)，按照《項(xiàng)目部安全生產(chǎn)（HSE）違章處罰管理規(guī)定》和《項(xiàng)目部事故管理規(guī)定》進(jìn)行當(dāng)月考核。
    2、每月對基層隊(duì)的HSE資料進(jìn)行檢查，把查出來的問題留到每季度末匯總后按規(guī)定進(jìn)行考核。
    3、每季度項(xiàng)目部對基層隊(duì)的HSE教育培訓(xùn)效果進(jìn)行一次抽考，對不及格的員工進(jìn)行考核。
    第二條　員工違章行為記分管理辦法
    項(xiàng)目部對員工違章行為實(shí)行記分管理。計(jì)分管理時限為半年一個周期，周期滿分為10分，凡滿10分的員工給予待崗一個月處罰。凡在局、公司級、項(xiàng)目部級單位安全檢查中的違章記分，都在累加計(jì)分之中?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：5-9分扣款500元，3分扣款200元，2分扣款100元，1分扣款50元。
    第三條  安全承包風(fēng)險抵押金兌現(xiàn)辦法
    按照國際鉆修分公司安全承包風(fēng)險抵押金辦法執(zhí)行
    第四條　員工先進(jìn)個人評比辦法
    先進(jìn)個人條件：
    1.年度內(nèi)無事故發(fā)生；
    2.年度內(nèi)無違章行為發(fā)生；
    3.年度內(nèi)有安全科技成果的在同等條件下優(yōu)先評比；
    4.在冊的所有員工，包括農(nóng)民工。
    先進(jìn)個人名額：每個基層隊(duì)1～2名。
    先進(jìn)個人獎勵：500元。
    第五條  安全科技獎勵規(guī)定
    根據(jù)安全科技項(xiàng)目在現(xiàn)場的實(shí)際應(yīng)用情況評出3個檔次，一等獎獎勵500元、二等獎獎勵400元、三等獎獎勵300元。沒有實(shí)用價值的不予參評。