1、?傷亡事故為零，事故負傷頻率控制在1.5‰以下。
??????? 2、?安全達標率100%，其中優(yōu)良率85%以上。
??????? 3、?杜絕死亡、火災等重大事故，實現無重大設備事故，無重大火災事故、無重大交通事故、無重大急性中毒事故。
??????? 4、?工地管理具體目標：
??????? （1）?杭州市安全保證體系貫標工地。
??????? （2）?杭州市標化工地。
??????? （3）?杭州市文明工地。
???????? 努力爭創(chuàng)省級文明標化工地
??????? 安全考核獎懲制度
??????? 第一條 為貫徹落實《安全生產法》，堅持“安全第一、預防為主”的方針，建立安全生產管理體制，調動廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實業(yè)安全目標管理，落實安全管理責任，根據項目經理有關要求，結合項目部安全監(jiān)督管理工作實際，特制定本制度。
??????? 第二條 建立安全生產激勵機制和約束機制。項目經理設安全生產獎勵基金，基金專款專用，獎勵基金從總投資中提取3‰的比例和平時的安全檢查、事故罰款組成，對在安全生產中作出突出成績的單位或個人，依據有關獎勵辦法給予表彰和獎勵；對造成安全事故或重大損失的，依據規(guī)定給予處罰。
??????? 第三條 獎勵
??????? 1、安全生產包保責任獎。施工前項目經理與各施工班組簽定《安全生產包保責任狀》（以下簡稱“責任狀”）。責任期間，由項目經理核定，資料齊全，各項責任指標達到“責任狀”中要求，將按“責任狀”實施獎勵。
??????? 2、定期檢查安全獎。項目經理每月對各施工班組為單位進行安全檢查評比，以書面形式下發(fā)檢查情況通報，對綜合得分獲得前三名的施工班組：（1）通報表彰；（2）頒發(fā)安全生產流動紅旗；（3）分別給予10000元（其中施工班組負責人1000元）、8000元（其中施工班組負責人800元）、5000元（其中施工班組負責人500元）（根據所擔負工程任務大小調整獎勵金額）。
??????? 每一季度對施工班組進行安全獎勵。根據當季度每月施工班組和施工班組檢查結果進行匯總評分，施工班組匯總評分加權值0.25,所屬施工班組匯總評分加權值0.75，具體計算如下：
??????? 季度分值＝（施工班組3個月綜合得分之和）/3×0.25＋（所屬施工班組綜合得分之和）/施工班組數/ 3×0.75。
??????? 季度安全生產達標的施工班組參加綜合評比，綜合得分85分（含）以上獎勵基數為20000元，得分每遞增1分增加2000元/分；得分在75分（不含）－85分（不含）之間不獎不罰；低于75分（含）處罰10000元，得分每遞減1分處罰1000元/分。對受到業(yè)主檢查通報表揚（或批評）的單位，項目部將另行給予獎勵（或處罰）。
??????? 3、每年末對安全生產中作出突出成績的集體或個人分別給以表彰和獎勵。
??????? （二）專職安全員不到位的處罰條款
??????? 專職安全員必須持證上崗，履行安全職責。專職安全檢查人員必須堅守工作崗位，進行現場檢查時，專職安全員脫崗，每人每次對責任人處罰100元。