???? 安全工作有這樣一種普遍的說法：“習慣性違章作業(yè)無異于自殺”、“習慣性違章指揮等于殺人”。從事故統(tǒng)計分析來看，80％以上的事故是由于違章而引起的，且大部分都與習慣性違章有關。

??? 習慣性違章的危害性就突出表現在一個“習慣”上。人們對偶然發(fā)生的違章行為看得較清楚，糾正也較容易，而對習慣性的違章行為，由于見得多了，反而認為是正常行為，這種潛在的險情一旦與環(huán)境或某種因素結合，就會變?yōu)楝F實的事故。

??? 并不是每次習慣性違章都能引發(fā)事故，這也是僥幸心理一直存在的基礎：“多少年都這樣干下來了．也未見出什么問題”；“哪有這么巧啊”……但事實上，是否嚴格遵守規(guī)章制度，其結果會完全不同。

??? 對這一點，遼陽化纖公司質量安全環(huán)保處處長邱石深有感觸．他說：1991年，我們檢修分公司一名員工不慎從2．5米高的通道墮落，因為戴著安全帽，雖然是頭部著地，也平安無事。而化工一廠的一名巡檢人員從不到1米高的臺階上摔下來，因為沒戴安全帽，送到醫(yī)院，做了開顱手術才搶救過來。

??? 看來，小小安全帽，戴與不戴迥然不同。

??? 即使戴了安全帽，沒有按規(guī)定戴好同樣不行。蘭州化學工業(yè)公司安全副總監(jiān)曹國征說，在作業(yè)現場，有些員工戴安全帽敷衍了事，帶子不系在脖子上，結果墜落時，人還沒落到地上，帽子就已經掉在地上了，一點也沒有起到保護作用!

??? 某些違章作業(yè)的不良習慣一脈相承，一些員工固守不良的傳統(tǒng)做法，總認為自己的習慣性工作方式“管用”、“省力”，即使是被動參加過培訓，也還是“舊習不改”，并逐漸演化為一種心照不宣的潛規(guī)則。

??? 規(guī)則與潛規(guī)則，就如硬幣的兩面，如影隨形。在一個健全的企業(yè)內，兩者其實是一種博弈的關系，企業(yè)往往就在這種博弈中求得和諧發(fā)展。

??? 一種是公開的規(guī)章制度，另一種是只可意會不可言傳的“游戲規(guī)則”。如何從制度上彌補現有規(guī)則的不足或者填補現有規(guī)則的漏洞，是在博弈中取得先機的關鍵。

??? 在這之前，首先要搞清楚的。是，一項項精心制定的制度怎么變成了空殼?我們在機制方面還存在哪些問題?事實證明，糾正一種具體的違章行為比較容易，但要改變或消除受心理支配的不良習慣并非易事，這需要經過長期的努力，需要從機制上找出路。