6.4.1????? 新員工體檢——常規(guī)（內、外、五官科）；心電圖、胸透；實驗室檢查（血尿常規(guī)、尿TT、肝功能—谷丙、放免—表抗）。

6.4.2????? 年度體檢——常規(guī)（內、外、五官科）；心電圖、“B”超、胸透；實驗室檢查（血尿常規(guī)、肝功能—谷丙、放免、生化項目—血BUN、血三脂、血糖）；婦科檢查。

6.4.3????? 應急體檢——公司醫(yī)務室醫(yī)生聽取無錫市疾控中心專家意見后決定健康檢查項目。

6.5?體檢周期

6.5.1????? 新員工體檢——被公司錄用前。

6.5.2????? 年度體檢——公司后勤綜合部醫(yī)務室每年定期組織工作滿二年的員工進行年度體檢，其中40歲以上女員工每一年做一次婦科檢查。

6.5.3????? 應急體檢——必要時隨時進行。

6.6?費用承擔

6.6.1????? 公司承擔：新員工體檢費（員工個人先墊付待試用期滿轉正后匯總人力資源部由公司報銷）；年度體檢費。

6.6.2????? 本人承擔：由于自身原因而出現(xiàn)的異常情況，需要再次復檢或跟蹤性復查等所花費用。

6.7?????? 職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理

6.7.1????? 檔案歸口：新員工體檢——資料由人力資源部歸入員工個人檔案并做好信息匯總工作；年度體檢——體檢機構將體檢信息反饋給公司醫(yī)務室，醫(yī)務室將對體檢信息進行統(tǒng)計、匯總、分析、評價、并隨時接受員工的個人健康咨詢，資料由人力資源部歸入員工個人檔案；應急體檢——醫(yī)務室將如實向公司員工公布體檢結果，資料由人力資源部歸入員工個人檔案。

6.7.2????? 健康指導：體檢異常情況者，醫(yī)務室醫(yī)生實施跟蹤性健康指導和健康干預等保健工作，使員工能夠正確認識自己的健康狀況，在醫(yī)生的指導下，通過治療、保健等方法，使身體從亞健康狀態(tài)盡快恢復到健康狀態(tài)。

6.7.3????? 檔案保密：人力資源部、后勤綜合部醫(yī)務室醫(yī)生對公司員工的個人體檢資料和信息負有保密的義務。