1﹑目的：規(guī)定事故隱患分類﹑報告﹑獎勵方法
2﹑范圍：全體員工
3﹑責任者：安全部
4﹑程序：
4.1 事故隱患分類
4.1.1. 一類：干部違章指揮﹑職工違章操作，不遵守安全操作規(guī)程﹑不及時按要求填寫操作記錄的現象。
4.1.2. 二類：職工情緒低落﹑思想波動較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現象。
4.1.3. 三類：滅火器材﹑勞保用品得不到及時保養(yǎng)，違反消防﹑勞動保護規(guī)定的現象。
4.1.4. 四類：機械﹑電氣設備帶病工作﹑各類保護裝置失效的現象。
4.1.5. 五類：原輔材料﹑危險品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現象。
4.1.6. 六類：樓梯。作業(yè)平臺等作業(yè)場所因種種原因造成操作人員作業(yè)時，安全得不到保證的現象。
4.1.7. 七類：發(fā)現有關生產技術﹑安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。
4.2報告程序
4.2.1發(fā)現隱患一般采用一級報一級的方法，即職工報車間﹑部門領導，車間報部，職能部門報安全部。
4.2.2上一級接到下一級事故隱患報告，在24小時內必須作出書面整改指示，或作出解釋，如超出時間或解釋理由不充分，報告人可越級上報。
4.3報告形式
4.3.1報告一般采用書面，特殊情況可采用口頭報告，報告送安全部備案，以供備查。
4.3.2在書面報告中，報告人要把隱患地點﹑事故隱患內容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑報告時間等寫清楚，一試二份，一份交上級部門，一份備案。
4.4獎勵
4.4.1. 報告隱患的數量和質量可作為工資提升和年終評先進的重要依據。
4.4.2. 第1—4類事故隱患發(fā)現報告一起獎勵報告人10－50元，5—7類事故隱患發(fā)現報告一起獎勵報告人20－50元。
4.4.3. 發(fā)現其它事故隱患根據實際情況酌情獎勵。
4.4.4. 獎勵采用現金兌現，由職能部門申報，生產付總經理簽字生效。
4.4.5. 車間（部門）對下屬上報的事故隱患，不整改或不上報的責任人按情節(jié)嚴重予以經濟處罰。
4.4.6. 對發(fā)掘事故隱患不力，發(fā)生事故的車間（部門）承擔事故損失的10－50％。
4.4.7. 發(fā)現了事故隱患因車間（部門）不及時整改，報告人也沒繼續(xù)上報的，發(fā)生事故車間（部門）承擔的損失按考核標準執(zhí)行，責任人再嚴重處理，報告人不承擔責任。
4.4.8. 對報告人特別是越級上報的人員，進行打擊報復的或有此嫌疑的，一經查實報總經理處理。
危險廢物規(guī)范化管理指標體系
有限空間作業(yè)安全管理制度
