一 、目的

員工健康是公司最大的財富，也是公司得以穩(wěn)定發(fā)展的保證。為確保員工身體健康，以充 沛的精力投入工作，同事體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，根據(jù)我司經(jīng)營性質(zhì)、各崗位的特點，制定本 規(guī)定。

二 、適用范圍

本制度適用于全公司所有崗位員工。

三、細則

1、入職體檢

1)新員工試用期后(7-10天),由人事部，通知員工到制定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

2)入職體檢費用控制在200元以內(nèi)，費用由體檢人自己先墊付，憑發(fā)票予以報銷。體檢 后，三個月內(nèi)離職的，費用自行承擔(dān)，從未結(jié)清工資中扣除。

3)如體檢不合格者或被錄用后在6個月內(nèi)因提出離職的則自行承擔(dān)費用，公司已報銷的 從體檢人工資中扣除。

4)體檢合格員工體檢報告與員工入職資料等并入員工個人檔案，有行政人事部負責(zé)管理。 不合格員工，通知本人體檢結(jié)果，不予錄用。

2、定期體檢

1)公司全體員工每年安排一次體檢，原則上定在每年的3月份；

2)體檢前，聯(lián)系體檢單位，確認費用情況、時間、體檢人員數(shù)量、體檢項目等；

3)體檢結(jié)果結(jié)果，必須通知員工知曉，員工在體檢報告上簽字確認；

4)體檢報告由行政人事部存檔；

5)檢查不合格的 ，通知本人復(fù)查；復(fù)查如有問題 ，告知本人進行治療；屬于傳染病的要 離崗治療，與其解除人員進行專項檢查，待完全康復(fù)后方可工作。

四 、其 他

本制度最終解釋權(quán)歸行政人事部所有。