在日常生產(chǎn)活動中，很多安全事故都是因職工的違章操作引起。“一時警惕，一生平安；一時松懈，一生痛苦。”這是每位員工都熟知的。但是到了實際工作中，很多人還是避免不了會出現(xiàn)違章操作，違章操作成為安全生產(chǎn)工作的最大隱患。 
    人的行動是由意識所支配的，意識的變化會導(dǎo)致行動的變化，絕大多數(shù)違章都源自于人們意識上的松懈。筆者認(rèn)為，人在違章時，一般存在以下幾種心理活動：
    “隨眾”心理。在生產(chǎn)現(xiàn)場，如果有人不遵守《電業(yè)安全工作規(guī)程》以及有關(guān)規(guī)章制度，而又沒有人出面及時制止，馬上就有人跟著干。
    說與做錯位心理。電力生產(chǎn)中，盡管各級組織反復(fù)強調(diào)要“安全第一，預(yù)防為主”，但有些工作人員往往是“說起來重要，做起來忘掉”，在實際工作中忽視安全。
    “與己無關(guān)”心理。有些人認(rèn)為，安全工作是上級領(lǐng)導(dǎo)的事，是安監(jiān)部門的事，與己無關(guān)，當(dāng)“老好人”，發(fā)現(xiàn)別人違章也不糾正、不檢舉、不匯報。
    “麻痹僥幸”心理。這種人存在麻痹思想，對違章行為不以為然，工作中圖省事，有馬虎、湊合的思想，認(rèn)為不會發(fā)生什么問題。
    “經(jīng)驗主義”心理。主要反映在部分有一定工作經(jīng)驗的老職工身上。他們工作積極主動，但在搶修工作或工期搶進度時，常常忽視安全措施的落實，冒險作業(yè)，對自己的違章行為習(xí)以為常。
    “無意識”心理。臨時工、青年工人、剛參加工作的畢業(yè)生，由于對各項安全生產(chǎn)的規(guī)章制度了解不夠全面，缺乏經(jīng)驗，安全意識淡薄，對各種不安全因素和各項違章行為的危險性認(rèn)識不夠，當(dāng)別人指出并糾正違章時，往往還意識不到自己違章在什么地方。
     要杜絕違章行為的發(fā)生，筆者認(rèn)為，應(yīng)該從以下三方面著手。
     一、強化安全意識教育。在反違章工作中，強化安全意識的重要性。安全意識教育的目的，是使職工居安思危，樹立警鐘長鳴的防范意識和遵章守紀(jì)、確保企業(yè)長治久安的主人翁責(zé)任感。安全意識教育要著重抓好安全思想教育和安全技術(shù)教育，使每個人都能熟悉規(guī)程以及執(zhí)行、操作的要求，保質(zhì)、保量、安全地完成各項生產(chǎn)任務(wù)。
     二、建立健全違章考核制度。各級安全監(jiān)督機構(gòu)和安監(jiān)人員要經(jīng)常深入車間、班組和施工現(xiàn)場，了解職工勞動保護情況，解決工作中存在的問題，幫助、指導(dǎo)基層查隱患、促整改，糾違章、保安全。對存在的違章行為要嚴(yán)厲查處。糾正違章就是要通過從嚴(yán)考核，使違章者及有關(guān)人員都有切膚之痛，把教訓(xùn)牢記心中。對違章指揮作業(yè)的干部或因管理不當(dāng)而造成作業(yè)人員違章的領(lǐng)導(dǎo)更要加倍處罰。要把安全考核從結(jié)果考核轉(zhuǎn)變?yōu)閷`章事件過程的考核，逐步形成全員、全過程、全方位管理，切實做好預(yù)防工作。
     三、落實責(zé)任，分級負(fù)責(zé)。企業(yè)要層層落實“三級”管理責(zé)任制，分解安全生產(chǎn)目標(biāo)。行政第一負(fù)責(zé)人作為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的責(zé)任不變，貫徹執(zhí)行各種行之有效的安全規(guī)章制度不變，強化安全生產(chǎn)的工作力度不變，安全生產(chǎn)重獎重罰的原則不變，黨政工團齊抓共管，依靠廣大職工抓好安全生產(chǎn)的傳統(tǒng)不變。安全管理要變抓結(jié)果為抓過程，變抓事后補救為抓事前預(yù)防，變抓粗放型管理為抓精細(xì)化管理，變抓事件為抓人員為主。安全管理的“嚴(yán)、細(xì)、實”，是杜絕違章行為的有力保障。
    反違章工作任重道遠(yuǎn)，要常抓不懈，要把反違章工作與貫徹落實規(guī)章制度結(jié)合起來，用規(guī)章制度作保證。要把反違章工作與抓生產(chǎn)任務(wù)結(jié)合起來，使之具體化、經(jīng)?；Ｖ挥羞@樣，才能使反違章工作深入持久地開展下去，達到預(yù)防事故，確保安全生產(chǎn)的目的。