違章保安全，是每個生產經營企業(yè)必做的事，對于煤礦、?；?、建筑、電力等相對危險性較大的行業(yè)，反違章的工作貫穿日常工作的每個環(huán)節(jié)，更是其各項工作的重中之重。用鐵的手腕反違章保安全，歷來被許多企業(yè)當作尚方寶劍，其實現代企業(yè)安全管理不能只有“剛”的一面，還需剛柔結合，方能收到好的效果。

　　對于安全生產的紅線，必須“剛”。煤礦井下的防爆防突、防水防冒，?；菲髽I(yè)的防毒防爆防污染、建筑企業(yè)的防滑防垮防墜落、發(fā)電企業(yè)的防誤防非防爆等等，這類容易導致重大安全生產事故的違章行為，就是安全生產的紅線，是必須嚴格杜絕的。對這樣的違章行為，必須嚴管重罰，讓人時刻繃緊安全之弦，絕不敢擅踩紅線。

　　對于一般的違章行為，雖對安全生產有害，但導致事故的可能性相對較小。如上班遲到早退違反勞動紀律、不拘小節(jié)影響質量標準化等等，則可因人因事區(qū)別對待，加強教育培訓，采用“柔”的手段促進其改進完善，逐步規(guī)范。

　　在安全管理上劃出紅線，剛性處罰，其實許多企業(yè)都在這樣做。比如重慶能源集團松藻煤電公司就制定了38條安全生產禁令，違者一律解除勞動關系，沒有任何商量余地。這表面看很不“人性”，其實是最大的“人性”。因為這些觸犯禁令的行為，很可能導致重大安全事故，引發(fā)災難性后果。

　　對于一般違章，柔性處理，也是許多企業(yè)不斷堅持的做法。比如重慶能源集團安穩(wěn)電廠對于未觸紅線的違章者，規(guī)定在一年內，只要不再次違章，違章罰款全額退還。這就促使違章者認真反省自己，改正自己的不良行為，爭取將被罰掉的錢退還回來。

　　對于違章處理，剛柔相濟，既要用好“鐵拳頭”，又要用好“小蜜棗”。在嚴厲處罰的同時，根據情況進行必要的、適當的“人性”關懷，在“罰”與“情”中找準平衡點，這是一門管理藝術。