在日常安全管理工作中，一些管理者對(duì)設(shè)備的運(yùn)行情況、規(guī)章制度的執(zhí)行情況以及工作的進(jìn)度情況了如指掌，可對(duì)職工的情緒不聞不問，認(rèn)為那是職工個(gè)人的事。殊不知，就是這些看似無關(guān)緊要的情緒因素，往往成為釀成重大事故的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

　　有的職工因?yàn)榧彝ガ嵤?、人際關(guān)系緊張或沉溺于麻將等娛樂活動(dòng)中，導(dǎo)致精神倦怠、情緒不佳，上班恍恍惚惚，工作中頻頻出現(xiàn)失誤，結(jié)果引發(fā)安全事故。仔細(xì)想一下，因?yàn)榍榫w不好影響安全生產(chǎn)的例子還很多。

　　情緒是人從事某種活動(dòng)時(shí)產(chǎn)生的心理狀態(tài)。俗話說：出門看天色，進(jìn)門看臉色。臉色是情緒的表現(xiàn)。如果管理者在工作中對(duì)職工臉上出現(xiàn)的“多云”不以為然，或者對(duì)“陰天”不屑一顧，就會(huì)給安全生產(chǎn)帶來隱患。

　　安全歸根結(jié)底是由人的因素決定的。如果管理者多關(guān)心一些一線職工的喜怒哀樂，及時(shí)調(diào)整職工的情緒，就能將造成事故的主觀因素阻擋在安全生產(chǎn)的藩籬之外。