其次，伴隨著企業(yè)的發(fā)展，已無形的形成了自己穩(wěn)固的管理人員隊伍和技術力量，并在日常工作中逐漸積累和深化。同時，相應的內(nèi)部技能培訓也在不斷的開展著。但我們不難發(fā)現(xiàn)，由于企業(yè)規(guī)模較大，車間較多，培訓上往往各自為政，從爾在某些獨立的科目上因缺少系統(tǒng)安排，往往造成內(nèi)部培訓工作的重復、口徑不統(tǒng)一、講解缺少標準等現(xiàn)象。同時，有些比較有價值的內(nèi)容卻沒能有效的進行共享和沉淀，對公司管理知識與操作技能的提升造成了較大的浪費和損失。因此，因地制宜的對企業(yè)原有知識的積累和提煉，不僅是企業(yè)文化的體現(xiàn)，更始技術上的提升。???

　　再者，人力資源部未能對各部門內(nèi)部的培訓進行有效的監(jiān)控和跟蹤，很難把握培訓的質量和效果，以至會產(chǎn)生應付形勢的現(xiàn)象，同時也會降低員工接受培訓的積極性，造成許多員工并不樂意接受培訓的惡性循環(huán)。同時也未能將各廠的培訓工作與相關管理人員的績效進行有效的結合，從而也會一定程度的弱化相關管理者對培訓教育的重視力度。所以，人力資源部雖然并不主導企業(yè)所有的教育培訓工作，但必須將所有的培訓工作與人力資源管理職能合理貫穿， 方能使企業(yè)的培訓實施有力，零而不亂。???

　　培訓工作思路的改進???

　　通過以上企業(yè)在培訓教育工作中普遍存在的問題，我們首先還是以人力資源部為突破口，使其真正行使人力資源部在其教育培訓的主導職責，全面的了解和跟蹤各部門培訓計劃的制訂，參與各廠部培訓計劃的實施，并對培訓的教材進行必要的預先審定和規(guī)范，確保培訓的效果和質量，避免培訓的盲目性和流于形式。同時，增強與學員的互動，及時了解和收集學員的意見，不斷了解和員工所需和完善培訓中的不足，提高培訓的實用性和有效性。???

　　其二、整合核心講師隊伍、提高整體培訓質量。根據(jù)以往各廠部的培訓工作和有關調(diào)查可以看出，很多現(xiàn)有管理人員都具有不同的授課經(jīng)歷。但由于層次和側重優(yōu)勢不同，因沒有有效的指導和恰當?shù)倪\用，造成的員工對各公司組織的培訓并沒有予以較高的認同。因此，對授課人員和授課選材的必要挑選和指導，系統(tǒng)的對課程進行階段性的安排，促使相關部門的充分支持。同時，可建立培訓師授課補足或獎勵制度，促進培訓師資隊伍的成長。因為，良好的師資力量是取得良好培訓效果的根本基礎。???

　　其三、將培訓效果納入考核體系、形成雙層約束機制。將授課者的培訓效果和學員的學習成績都進行必要的考核、建檔。并納入到其個人工作績效和職務升遷的必須條件之中。這樣對培訓雙方都形成有效的約束力度，促進培訓課程進行的配合與認可。充分調(diào)動雙方的積極性，保障培訓工作的良好循環(huán)。???

　　其四、豐富培訓方式與教學內(nèi)容。就目前而言，較多企業(yè)都較側重崗位技術性的培訓，期間的一些有關基礎管理的培訓內(nèi)容也較為缺乏、形式單一，難免會造成相關管理人員的管理水平滯后。因此，人力資源部將在現(xiàn)有基礎上，更多的利用網(wǎng)絡資源，尋求更好的培訓教案和資訊，以提高教育水平和拓展管理人員的管理視野。同時，根據(jù)現(xiàn)有的實際工作情況及員工所需，有針對性的開發(fā)一些課程。包括對原有一些實用的課程進行重新修訂和充實，并新增不同的基礎管理科目，更多的與相關人員進行互動，建立和諧的學習氛圍。???

　　最后，不要忘了你的培訓教育對象是企業(yè)整體，而非局部；是全員，而非只是管理人員?！澳就袄碚摗备嬖V我們，企業(yè)的發(fā)展首要解決的不是其最大的優(yōu)勢是什么，而是會有什么薄弱的地方制約了企業(yè)的發(fā)展。因此，好的管理者也必須有高素質的員工隊伍，才能真正發(fā)揮起功效。所以，均衡你的培訓結構，同樣重要。