3. 必須要豐富和提高安全管理干部的新內容。
“安全文化”的建立，對于安全管理干部的人品、人格的教育至關重要。為此必須要豐富和提高安全管理干部的新內容。這個新內容，是其他教育方法所無法企及的。作為一名安全管理干部，必須要具有鮮明的職業(yè)特征的人品，無私奉獻的品格，不怕吃苦、任勞任怨。具備了這些優(yōu)秀的品格，才能做到職業(yè)所要求的廉潔奉公，立場堅定等職業(yè)規(guī)范。不能像過去那樣，只靠行政手段和政治教育為重，盡管這種教育模式，在一定程度上取得了較好的效果，但未能達到安全管理干部自覺自悟的目標。建立“安全文化”就是要把強制性外在的教育變成一種發(fā)自內心的覺悟，達到內在觀念和外在道德規(guī)范的高度統(tǒng)一。
三、建立“安全文化”的途徑。
建立和發(fā)展“安全文化”，必須要立足于提高安全管理干部的素質這一主題，以圍繞生產建設造就具有高度的事業(yè)心、責任感和使命感，懂得現(xiàn)代安全科學知識的安全管理干部為出發(fā)點，不斷探索“安全文化”的新路子。
1. 必須堅持正確的政治方向。
“安全文化”的建立。要以江澤民同志提出的“三個代表”為指導方針，要以鄧小平同志建設有中國特色的社會主義理論為根本，堅持解放思想，實事求是?！鞍踩幕钡慕⒕褪且獙嵤虑笫?，積極探索思想政治工作的新路子。要將“三個代表”付諸于安全管理干部隊伍的思想建設之中。在當前，尤其要將“安全文化”的建立與學習江澤民提出的“責任重于泰山”結合起來，提倡關心人、愛護人、做到尊重人的生命、保護人的生命安全和身心健康。促使“安全文化”建設，始終沿著堅定正確的政治方向發(fā)展。使安全管理干部在工作上適應新形勢、迎接新挑戰(zhàn)，為改革開放、為現(xiàn)代化企業(yè)建設創(chuàng)造出安全、文明、優(yōu)良的生產環(huán)境。
2. 必須在實踐中不斷地豐富和發(fā)展。
“安全文化”的建立不是一帆風順的，它必將受到許多非文化的東西所牽制和約束，所以在建立“安全文化”的過程中，把“破”與“立”要同等對待。破除影響安全管理干部素質建設的作風因素，就是要破除工作飄浮、官僚主義嚴重，組織紀律觀念淡漠，脫離生產不切實際等陳規(guī)陋習。要旗幟鮮明地樹立安全管理干部良好的政治覺悟、高尚的品德和人格、豐富的才能才干、美好的情操和心靈，只有這樣才能創(chuàng)造出具有時代氣息的“安全文化”。
總而言之，建立企業(yè)“安全文化”還需要通過實踐來進一步完善。作為一種思想精神的樹立，它不是一朝一夕的事情。隨著改革開放實踐的發(fā)展和深入，只要廣大的安全管理干部不懈地探索和艱苦地努力，它就會日趨完善。