??? 如何有效進行企業(yè)安全文化建設？

??? 從企業(yè)的角度講應該對安全文化建設工作給予足夠的重視∶設置專門的機構，組織專門的人員，專門從事企業(yè)安全文化建設工作，為企業(yè)員工提供監(jiān)督、協(xié)調(diào)、指導服務。以往的安全生產(chǎn)教育多以“我說你聽，我打你通”、夸夸其談擺大道理、家長式的訓斥為主；對“三違”的管理更多依賴于批評加處罰。然而，事實證明，這樣的方式雖然出發(fā)點是好的，但結果卻是事與愿違，不但很難使被管理者提高安全意識，有時甚至會使其產(chǎn)生逆反心理而變本加厲。不能否認這樣的老式工作方法曾經(jīng)極具震懾力，但在這個日新月異的年代，人們的觀念變了，沒有點與時俱進的精神恐怕是要遭淘汰的。這也正是我們把企業(yè)專門機構的安全文化建設工作稱之為服務的原因，就是要提醒有關的工作人員，若要革除陳舊而淡薄的安全心態(tài)，真正幫助企業(yè)員工樹立正確的安全意識，就要先轉變自身的觀念，轉換自身的角色，由原來的家長、執(zhí)法者逐步蛻變?yōu)楦挥杏H和力的服務者，切實做到以理服人、以情動人，爭取事半功倍的效果。

??? 角色轉變了，實際的工作方式也應該相應加以調(diào)整。首先，作為服務者有義務確保自己的服務對象能夠獲得最全面、準確并具有時效性的安全文化信息，這就要求相關工作人員切實做到與時俱進，緊跟時代脈搏，即時掌握國家最新出臺的安全生產(chǎn)法規(guī)、與企業(yè)相關的行業(yè)安全法規(guī)以及安全操作規(guī)程等；準確把握國家對企業(yè)安全文化建設的導向；認真學習企業(yè)安全文化建設過程中總結出的先進經(jīng)驗。其次，服務者應在工作中發(fā)揮想象力與創(chuàng)造性，將原本抽象枯燥的安全信息以最能被接受的方式傳達給服務對象，靈活、多樣的宣傳方式（例如：:案例分析，播放錄像，方法演示等）勢必會幫助企業(yè)員工更好地理解安全信息，從而自覺樹立正確的安全意識。再次，幫助服務對象樹立正確的安全意識是基礎工作，教授必要的安全生產(chǎn)技能才是實質(zhì)工作。只有讓企業(yè)員工們在生產(chǎn)意識中要安全，在生產(chǎn)工作中懂安全，才能確保他們在生產(chǎn)過程中會安全。更重要的是保障了小安全，便有了大安全。最后，服務者在熱情服務的基礎上，也要做到“嚴格執(zhí)法”。所謂“嚴格執(zhí)法”就是要嚴密監(jiān)督，即時發(fā)現(xiàn)安全隱患，即時糾正違規(guī)操作，按章辦事，獎罰分明。

??? 企業(yè)所做的工作和努力，對于安全文化建設的發(fā)展來說只能算得上是外因，而真正起決定作用的內(nèi)因便是每一位企業(yè)員工。只有我們每一位員工積極發(fā)揮自身的主觀能動性，使內(nèi)外因相輔相成，才能保證企業(yè)安全文化建設的順利發(fā)展。

??? 　　說到發(fā)揮個人的主觀能動性，我認為“榜樣”與“核心”的作用是至關重要的。我所講的“榜樣”與“核心”并不是指“以某某人為榜樣”“視某某人為核心”，而是說“我就是榜樣”“我就是核心”。管理者是企業(yè)的靈魂人物，他們的一舉一動都被職工群眾們看在眼里、記在心上，因此可以說特殊的身份地位賦予了他們與身俱來的榜樣與核心地位。由于長期處在決策者的位置，管理者們的眼界更廣，思路更寬，接受新觀念新事物的欲望更強，也更具學習能力，因此，應在盡可能短的時間內(nèi)加強安全文化學習，培養(yǎng)安全生產(chǎn)意識，掌握安全生產(chǎn)技能，在日常的生產(chǎn)實踐中以身作則，嚴格按照安全規(guī)程操作，做全員的表率，更應該很好地利用自身的號召力，動員全員上下投入到企業(yè)安全文化建設中去，使得企業(yè)的安全文化氛圍更加濃厚。

??? 對于普通的職工群眾來說更應該樹立“我為他人作榜樣”的信念。管理者的榜樣作用是有限的，但如果全員上下人人爭做好榜樣的話，那榜樣的力量便是無窮的。每個員工都把自己看作他人的榜樣，明白自己在工作中的每一步操作都是他人學習甚至是模仿的對象，自己的一次違規(guī)操作很可能就給他人留下了事故隱患，甚至危及他人生命，這樣的事情是誰都不愿看到的，這樣的責任也不是誰能承擔得起的。正是“榜樣”的角色使每個員工心中都多了一份責任感，更樹立了想方設法確保安全的意識。除此之外，每一位員工還要樹立“我是核心”的信念∶我是家庭的核心，我是企業(yè)的核心，家庭沒有我會不幸，企業(yè)沒有我難以繁榮，我不能違規(guī)操作，我一定要安全！這種對自己負責、對同事負責、對家庭負責、對領導負責，對企業(yè)負責、進而對社會負責的強烈的責任感與使命感潛移默化地充當了安全道德觀形成的催化劑。

??? 如果我們每一位企業(yè)員工都能深刻理解企業(yè)安全文化建設在安全管理與安全生產(chǎn)中所起到的舉足輕重的作用，并在心中為自己定下一個安全文化學習的目標，企業(yè)安全文化建設便有了發(fā)展的理由；如果我們每一位企業(yè)員工都具有爭當“榜樣”的熱情和“我是核心”的自信，企業(yè)安全文化建設便踏上了飛速發(fā)展的征程！