1適任條件
1．1熟悉公司USE；
1．2具備一定的人事管理經(jīng)驗；
1．3具備對職責范圍內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)變處置能力。
2職責
2．1貫徹執(zhí)行公司的安全和環(huán)境保護方針，參加公司應(yīng)急反應(yīng)行動；
2．2負責對管理人員聘用、調(diào)配計劃和獎懲意見的審核；
2．3負責對管理人員進行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及考核；
2．4調(diào)查駕駛員押運員違紀事件，提出處理意見；
2．5貫徹執(zhí)行國家《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)。
3權(quán)力
3．1對管理人員的調(diào)配有建議權(quán)；
3．2對管理人員聘用有建議權(quán)；
4相互關(guān)系
4．1對總經(jīng)理負責；
4．2協(xié)助相關(guān)部門做好對違紀人員的處理；
4．3本人不在崗時，由人事勞資辦公室主管替代。
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