第一章 總則

　　第一條 為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依，特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定按照國家勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二章 工傷處理程序

　　第三條 工傷處理程序

　　（一）若發(fā)生工傷事故，應立即報告公司有關領導，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。

　　（二）在24小時內由安全生產(chǎn)管理委員會負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關證人調查事故經(jīng)過，初步分析事故原因，并做筆錄。

　　（三）在24小時內向人力資源部報告事故經(jīng)過，并于3日內向人力資源部部遞交事故書面報告、醫(yī)院方面有關醫(yī)療報告及材料。

　?。ㄋ模└鶕?jù)事故有關書面記錄，安全生產(chǎn)管理委員召開會議深入分析事故原因，明確事故責任，提出處理意見。

　　（五）人力資源部匯總所有材料（包括《工傷認定申請表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等），在事故發(fā)生后30日內遞交至工傷保險部門申請工傷認定。

　?。┕ｋU部門在正式受理后60日內做出認定結論，開出《深圳市工傷認定書》，并對仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書》，通知用人單位、員工或其親屬。對認定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工，工傷保險部門同時開出《深圳市工傷保險醫(yī)療費用記帳通知書》和《深圳市工傷保險住院結帳單》，通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療（門診醫(yī)療費先墊付，醫(yī)療終結后到工傷保險部門核銷）。

　?。ㄆ撸┦軅麊T工應當在醫(yī)療終結或傷殘程度(等級)鑒定(或醫(yī)院開具死亡證明)后三十日內將有關材料遞交人力資源部，到工傷保險管理機構辦理補償事宜。

　?。ò耍Ψ嫌晒ｋU基金支付待遇條件的，工傷保險部門根據(jù)有關材料，通過電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項工傷保險待遇補償額。并將償付金額轉帳支付給受傷員工。

　　第三章 工傷處理

　　第四條 工傷人員的待遇

　?。ㄒ唬┕究筛鶕?jù)情況派人在醫(yī)院護理受傷人員。

　?。ǘ┕藛T在工傷期間的工資規(guī)定為：在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，工傷津貼的標準相當于員工本人受傷前1個月的工資，其它薪酬照發(fā)。

　　第五條 事故分析

　　（一）安全生產(chǎn)管理委員對工傷事故起因及潛在原因進行調查分析。

　　（二）通過上述調查，提出應采取的糾正措施，以免類似的工傷事故重復發(fā)生。