為激發(fā)廣大員工參與公司安全管理的積極性和主動性，樹立安全就是生命、安全就是效益、安全就是責任的意識，形成公司上下廣泛參與安全管理的良好氛圍，公司決定：設立安全生產(chǎn)獎金，特制定安全生產(chǎn)獎金管理辦法如下：
        一、人員范圍：
        公司全體在職出勤員工。
        二、安全獎金的發(fā)放原則：
        1、遵守公司安全管理規(guī)定，當月安全生產(chǎn)未發(fā)生事故的個人，公司將按照公司確定的獎金基數(shù)發(fā)給員工安全獎金；
        2、凡發(fā)生安全事故、并有申報工傷和醫(yī)療費報銷的人員，不論由于何種理由和原因，是否獲勞動部門批準，一律全額扣除員工本人當年的安全獎金。
        3、為加強日常安全管理工作，落實安全獎金處罰的時效性，堅持對當事人在事故發(fā)生當月進行處罰，并分析事故原因，舉一反三，教育員工，吸取教訓，避免類似事故再次發(fā)生，安全獎金按規(guī)定扣除。
        三、安全獎金基數(shù)：
        1、當月出勤少于5天者，安全獎金按50%發(fā)放。
        2、出現(xiàn)安全事故不影響正常工作者，扣除本人當月安全獎20元。
        3、出現(xiàn)安全事故，并因安全事故請假休息少于3天者，扣除本人當月安全獎金50%，扣除帶班長帶班長當月安全獎金50元。
        4、出現(xiàn)安全事故，并因安全事故請假休息超過3天者，扣除本人當月全部安全獎金，扣除帶班長當月安全獎金50%，扣除部門負責人50元，扣除安全員30元。
        5、凡發(fā)生安全事故、并有申報工傷和醫(yī)療費報銷的人員，不論由于何種理由和原因，是否獲勞動部門批準，一律全額扣除員工本人一年的安全獎金，扣除公司全體人員當月安全獎金，對主要責任人進行另外處罰。
        6、 發(fā)生安全事故、人身未收到傷害，但設備和公司財產(chǎn)受到損失時，公司根據(jù)具體情況另行處罰。
        四、安全獎金的管理流程：
        1、人力資源部按照各部門所在崗位實有人數(shù)及獎金基數(shù)確定各部門應發(fā)獎金數(shù)額。
        2、人力資源部負責工傷事故申報、報銷工作。
        3、安全環(huán)保部建立公司安全事故統(tǒng)計臺帳，將日常安全檢查、考核情況逐項及時登記造冊，并通過網(wǎng)絡、簡報等形式通報檢查情況。
        4、對發(fā)生事故及違反公司安全獎金管理規(guī)定者，人力資源行政部和安全環(huán)保部進行核實確認，報公司獎金會批準后，由人力資源部年終扣除安全獎金。
        五、檢查方法：
        1、部門、車間互查：為創(chuàng)造公司安全、環(huán)保的工作條件和工作環(huán)境，本著對員工本人和他人負責的態(tài)度，公司全體員工有責任和義務相互監(jiān)督檢查公司安全獎金管理落實情況。
        2、安全環(huán)保部檢查：安全環(huán)保部對落實公司安全獎金管理辦法實施情況進行經(jīng)常性檢查。
        3、公司安全委員會抽查：由公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理負責，組織各管理職能部門進行不定期抽查。
        七、安全獎金處罰
        1、員工有違犯下列規(guī)定情況之一者，第一次扣罰員工個人安全獎金50%：第二次扣罰員工個人全部安全獎金：
        1）不按公司規(guī)定佩帶勞動保護用品者；
        2）動火、登高等作業(yè)，未按規(guī)定流程辦理行政許可手續(xù)者；
        3） 在廠區(qū)內(nèi)辦公室、樓頂、廁所等區(qū)域吸煙者（吸煙室內(nèi)可以吸煙，車間、危險品庫等防火防爆區(qū)域吸煙的立即開除）；
        4）公司化工產(chǎn)品的生產(chǎn)，不嚴格執(zhí)行原材料安全生產(chǎn)配比的管理規(guī)定，未落實生產(chǎn)投料、出料、粉碎等操作雙人在崗，入庫雙人驗收，出庫雙人復核，雙人雙鎖等管理要求者；
        5）特種作業(yè)無有效操作證人員上崗操作者；
        6）穿戴釘鞋進入車間等防爆作業(yè)場所者；
        7）工作期間脫崗、在崗睡覺、酒后上崗者。
        8）違章操作，違反勞動紀律，違章指揮未造成事故者。
        2、凡進入車間、危險品庫等防爆作業(yè)禁煙場所吸煙者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除本人安全獎金，并立即通知人力資源部解除勞務合同。
        3、以安全環(huán)保部和人力資源部本年底的培訓記錄統(tǒng)計為準， 已參加安全生產(chǎn)培訓全年累計學時不足者，扣罰本人全部安全獎金；
        危化品操作工新上崗培訓72小時（廠級、車間、班組各24小時），每年再培訓20小時；?；分饕撠熑?、安全管理人員資格培訓48小時，每年再培訓16小時；一般崗位操作工新上崗培訓24小時（廠級、車間、班組各8小時），每年再培訓8小時；主要負責人、安全管理人員資格培訓32小時，每年再培訓12小時。
        4、對發(fā)生傷亡、火災、設備事故隱瞞不報的責任單位和當事人，實行一票否決權(quán)，全額扣除本人安全獎金獎勵。
        5、對造成設備損壞、生產(chǎn)錯誤投料等安全、質(zhì)量事故負有責任并給公司帶來經(jīng)濟損失2萬元以上者，按照除扣罰安全獎金外，還將根據(jù)造成損失的后果和責任情況加重處罰。
        6、存在安全隱患，限期未整改完畢，發(fā)生事故的部門負責人，扣罰安全獎金外，還將根據(jù)造成損失的后果和責任情況加重處罰。