1 、認真學習 《 勞動法 》 《 安全生產(chǎn)法 》 和 《 煤礦安全規(guī)程 》 ，嚴格執(zhí)行國家和集團公司有關人力資源管理政策。
2、在分管總經(jīng)理的領導下，根據(jù)有關政策做好人力資源工作。
 3 、掌握了解生產(chǎn)狀況，根據(jù)安全生產(chǎn)的需要，做好勞動力余缺的內(nèi)部調(diào)劑，科學合理配置勞動力。并做好專業(yè)技術人員、技術工人和特殊崗位人員的引進工作。
 4 、定期分析研究職工工資水平，并進行橫向、縱向比較，科學合理的制定工資分配辦法。
5 、配合有關部門做好職工安全培訓工作，負責新招人員的崗前培訓。
6、負責抓好各種基礎資料建立。
7、負責本部門的內(nèi)部管理，抓好各種基礎資料建立。帶領本部門職工學習集團公司和處有關文件，提高職工業(yè)務水平，積極為職工服務。
8 、了解掌握人員的 狀況，對特殊崗位人員配備不齊，按期配置到位。
9 、加強勞動管理，抓好職工出勤，提高出勤率和工時利用率。