8、獎罰

　　（1）年度內(nèi)每次考核都稱職的部門、個人都可以入圍先進單位、先進個人評比，職務(wù)晉升，獎金等級評定。

　　（2）第一次考核不稱職的部門和個人，公司除對此進行批評教育外，并要求限期達到稱職。到期考核仍不稱職的部門和個人，公司將對其罰款（部門領(lǐng)導(dǎo)罰款500元，不稱職的個人每人罰款300元）并提出警告處分。

　?。?）第三次考核應(yīng)不稱職的領(lǐng)導(dǎo)、個人視情節(jié)輕重給予撤職、調(diào)換崗位、降級使用、扣發(fā)全年獎金或加倍罰款。

　　9、由于責(zé)任過失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟損失，除追究個人責(zé)任和經(jīng)濟處罰外。

　　10、本辦法由公司安委會負責(zé)考核。環(huán)境安全管理部負責(zé)解釋。