三、提升“人的本質安全”水平

　　“最大的安全隱患，不是設備的缺陷、制度的缺失、環(huán)境的不完善，而是人的安全意識淡薄”。提高員工安全意識，讓員工在思想上認知安全，實現(xiàn)人的本質安全化，才是安全管理的最高境界。

　　1、安全責任——本質安全的思想基礎

　　責任是新安全觀的核心內容，落實責任是做好安全工作的首要前提?！栋踩a法》第5條明確規(guī)定“生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責”，即“管生產必須管安全”，法人代表為單位安全生產的第一責任人。然而僅僅法人負責安全是無法實現(xiàn)安全的，必須將安全責任通過單位的架構逐層分解至單位中最小的基本的單元——崗位，明確每一個崗位的安全責任規(guī)定和考核要求，并通過崗位將安全責任落實到崗位上的具體工作人員，讓每一個員工都牢記各自肩負的安全責任，從而實現(xiàn)安全責任共擔，形成一個責任群體，彼此聯(lián)構，構建起一個縱橫交錯無死角的安全網。

　　2、安全知識——本質安全的技能基礎

　　“想安全”還要“會安全”，學習安全知識和技能是實現(xiàn)“人的本質安全”的重要手段。《安全生產法》第21條規(guī)定“生產經營單位應當對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)”。我公司的各施工項目部掌握用人的權利，對新進人員一定要堅持真正落實執(zhí)行此項規(guī)定，從而盡可能避免人為的安全事故的發(fā)生。最大限度地控制和減少損失。

　　3、安全文化——本質安全的情感基礎

　　安全文化是安全價值觀和安全行為準則的總和。安全行為準則是安全文化的表層結構，表現(xiàn)為安全制度、作業(yè)指導書等文件化的材料；安全價值觀是安全文化的核心結構，是人們對安全的共識，對各項安全行為準則發(fā)自內心的認可并自主自愿地執(zhí)行。目前很大單位還處于安全文化建設的表層——制度建設，用不斷健全的外部約束來規(guī)范員工的行為。隨著安全生產環(huán)境的不斷優(yōu)化，安全管理將更加注重培育員工的安全價值觀，使員工從思想認識和行為規(guī)范實現(xiàn)本質安全。

　　追求“人的本質安全”是安全管理理念和方式的一次重要轉變，也是安全管理的必然趨勢。我公司安全生產形勢、安全管理理念、安全管理體系、現(xiàn)場施工的安全防護、設施總體說還是好的。但隨著社會的不斷發(fā)展，面對國內外先進的安全生產管理模式和理念，我們的差距還是不小的。因此我們必須在實現(xiàn)“物的本質安全”的同時，通過加強安全的宣傳、教育、演練等行之有效的手段，讓“人的本質安全”在全公司中真正地實現(xiàn)。