近年來，基層單位雖然能按照集團公司要求深入開展“三違”治理，“三違”總數有所降低，但職工重復“三違”現象依然較多，威脅著礦工的生命安全。
　　
　　一、重復“三違”的主要表現和原因
　　
　　(一)重復“三違”的三種表現：
　　
　　一是同一名職工在較短時間內兩次或多次出現“三違”行為。二是同一個群體（比如同一個班組、同一個工種的職工）內部反復多次出現同樣或類似的“三違”現象。三是同一名職工重復出現同樣或類似的“三違”行為。今年１至７月份，某礦共有33名職工個人違章２次，有８個班組11個工種反復出現同一性質的“三違”現象，有９名職工重復出現同一種“三違”行為。
　　
　?。ǘ┲貜汀叭`”的三種原因
　　
　　1、從職工自身方面找原因。一是有些職工思想觀念有偏差。沒有樹立安全第一的思想，沒有認識到“三違”的危害。有的錯誤地認為遵章作業(yè)是做給別人看的，煤礦不違章就不能生產等等。二是有些職工業(yè)務技能有缺陷。有的對安全規(guī)章制度不了解、不理解，有的缺乏必要的安全技能，有的把一些習慣性違章做法作為“經驗”、“訣竅”。三是有些職工自控能力較弱。某礦有一名職工，今年3月份因未持證上崗被作為“三違”處理，當時認識到了自己的錯誤，并決心改正，但僅僅隔了一個月，又一次因未持證上崗而違章。四是有些職工身體素質較差。煤礦井下多數工作都需要有較好的體力，但由于傳統(tǒng)用工等多種原因，有些年齡偏大、身體較弱的職工仍然在井下工作，有時就會出現因體力不支導致的違章現象。某礦有一名職工，今年4月份和6月份，分別因錨桿錨固不實、前探梁接頂不實出現兩次違章行為，經分析，體力不支是其重復違章的原因之一。
　　
　　2、從企業(yè)管理方面找原因。一是有些單位安全宣傳教育質量不高。形式多內容少，一般性號召多針對性要求少，入耳的多入心入腦的少。從集團公司和礦井層面看，編發(fā)的安全宣傳教育材料、組織的安全宣傳活動很多，但具體到一個采掘區(qū)隊，往往又缺乏質量較高的實用型安全教育資料。二是有些單位擺不正安全與生產的關系?，F在多數煤礦都十分重視安全，但有些煤礦對安全、質量標準化的考核力度仍然不夠，導致采掘區(qū)隊把安全當作軟指標，把提高職工收入當作硬指標，偷工減料甚至在安全條件不具備的情況下冒險搶產量趕進尺。今年7月份，某單位在掘進施工過程中，沒有按照措施要求及時套棚加強支護，雖然主管技術員受到了“三違”處理，但教訓極為深刻。三是有些單位安全管理松懈。某些區(qū)隊管理失范，有的干部在治理“三違”方面怕得罪人、怕影響出勤、護短，有的單純依靠上級檢查、依靠安監(jiān)職能部門治理“三違”現象，甚至有的區(qū)隊干部為“三違”人員說情，在治理“三違”上弄虛作假。四是有些單位“三違”幫教流于形式。有些職工出現“三違”以后，只是受到了停班和經濟處罰，沒有受到觸及靈魂的幫助教育。有些負責幫教的干部自身素質就不高，說不清“三違”的危害、說不清遵章作業(yè)的基本要求，幫教時只能說一些不痛不癢的官話，甚至說出一些產生負面影響的牢騷話、“同情”話，起不到應有的效果。在與一些有重復“三違”表現的職工交談時，他們就認為：過“八關”、過“九關”，有的就是假過關。他們“三違”后，最希望幫教人員能夠幫助他們認清違章根源、提高保安技能，同時也希望得到安慰和鼓勵。
　　
　　3、從其他方面找原因。主要是有些職工家庭瑣事多、煩心事多，有些職工平時交友過濫、應酬過多，有些職工受社會不良風氣影響等等，平時休息不好，導致班中精力分散誤操作等。