1993年11月26日衛(wèi)生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯發(fā)布關于頒發(fā)《女職工保健工作規(guī)定》的通知。已于2011年11月26修訂。

第一章 總則

第一條 為保護女職工的身心健康及其子女的健康發(fā)育和成長，提高民族素質，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》【全文廢止，最新為：《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院令第619號）下同】特制定本規(guī)定 。

第二條 女職工保健工作必須貫徹預防為主的方針，注意女性生理和職業(yè)特點，認真執(zhí)行國家有關保護女職工的各項政策和法規(guī) 。

第三條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內的一切黨政機關、人民團體和企業(yè)、事業(yè)單位。

第二章 組織措施

第四條 本規(guī)定由各單位分管女職工保健工作的行政領導負責組織本單位醫(yī)療衛(wèi)生、勞動、人事部門工會、婦聯組織及有關人員共同實施。

第五條 縣(含城市區(qū))以上的各級婦幼保健機構，負責對管轄范圍內的各單位實施本規(guī)定進行業(yè)務指導。

第六條 各單位的醫(yī)療衛(wèi)生部門應負責本單位女職工保健工作。女職工人數在1000人以下的廠礦應設兼婦女保健人員;女職工人數在1000人以上的廠礦，在職工醫(yī)院的婦產科或婦幼保健站中應有專人負責女職工保健工作。

第三章 保健措施

第七條 月經期保健

1、宣傳普及月經期衛(wèi)生知識。

2、女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應的制度并設專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應進行專業(yè)培訓 。女職工每班在100人以下的單位，應設置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動，分散工作的單位的女職工發(fā)放單人自用沖洗器。

3、女職工在月經期間不得從事《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第四條所規(guī)定的作業(yè)。

4、患有重度痛經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。

第八條 婚前保健 對欲婚女職工必須進行婚前衛(wèi)生知識的宣傳教育及咨詢，并進行婚前健康檢查及指導。

第九條 孕前保健

1、已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、 鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第Ⅲ-N級的作業(yè)。

2、積級開展優(yōu)生宣傳和咨詢。

3、對女職工應進行妊娠知識的健康教育，使她們在月經超期時主動接受檢查 。

4、患有射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內有過急性中毒史及其它有礙母體和胎兒健康疾病者，暫時不宜妊娠。

5、對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應暫時調離有可能直接或間接導致流產的作業(yè)崗位。

第十條 孕期保健

1、自確立妊娠之日起，應建立孕產婦保健卡(冊)，進行血壓、體重、血、尿常規(guī)等基礎檢查。對接觸鉛、汞的孕婦 。應進行尿中鉛、汞含量的測定。

2、定期進行產前檢查、孕期保健和營養(yǎng)指導。

3、推廣孕婦家庭自我監(jiān)護，系統(tǒng)觀察胎動、胎心。宮底高度及體重等 。

4、實行高危孕婦專案管理，無診療條件的單位應及時轉院就診，并配合上級醫(yī)療和保健機構嚴密觀察和監(jiān)護。

5、女職工較多的單位應建立孕婦休息室。妊娠滿7個月后，應給予工間休息或適當減輕工作。

6、妊娠女職工不應加班加點。妊娠7個月以上含(含7個月)一般不得上夜班。

7、女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。

8、從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿7個月后，其工作場所應設立工間休息座位。

9、有關女職工產前、產后、流產的假期其及待遇按1988年國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》(國務院令第9號)和1988年《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)執(zhí)行 。

第十一條 產后保健

1、進行產后訪視及母乳喂養(yǎng)指導。

2、產后的42天對母子進行健康檢查。

3、產假期滿恢復工作時，應允許有1至2周時間逐漸恢復原工作量。

第十二條 哺乳期保健

1、宣傳科學育兒知識，提倡4個月內純母乳喂養(yǎng)。

2、對有未滿1周歲嬰兒的女工，應保證其授乳時間。

3、嬰兒滿周歲時，經縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適合延長授乳時間，但不得超過6個月。

4、有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點。

5、有哺乳嬰兒5名以上的單位，應逐步建立哺乳室。

6、不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。

第十三條 更年期保健

1、宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的關懷。

2、經縣(區(qū))以上，(含縣、區(qū))的醫(yī)療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥者，以治療效果仍不是顯著，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。

3、進入更年期的女職工應每1到2年進行一次婦科疾病的查治。

第十四條 對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。

第十五條 女職工浴室要淋浴化，廁所要求蹲位。

第十六條 建立健全職工保健工作統(tǒng)計制度。

第四章 監(jiān)督管理

第十七條 各級衛(wèi)生行政部門會同同級勞動、人事部門，工會及婦聯組織對本規(guī)定的實施情況進行監(jiān)督。

第十八條 凡違反本規(guī)定第七條第3款第(1)、(2)、(3)項、第十條第7、9款、第十二條第2、6款的單位負責人或直接責任者，可依據《女職工勞動保護規(guī)定》第十三條規(guī)定進行處理。

第十九條 凡違反本規(guī)定其它條款的單位或直接責任者，各級衛(wèi)生行政部門可根據情節(jié)給予警告、通報批評、限期改進的處罰。

第二十條 女職工違反國家的有關計劃生育規(guī)定的，其女職工的保健應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理。

第五章 附 則

第二十一條 本規(guī)定中所稱企業(yè)，系指全民、城鎮(zhèn)集體企業(yè)，中外合資 、合作、獨資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農村聯戶企業(yè)，私人企業(yè)等。

第二十二條 女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時女職工。

第二十三條 本規(guī)定由中華人民共和國衛(wèi)生部負責解釋。

第二十四條 本規(guī)定由頒發(fā)之日起實施。