上海市勞動局:
你局滬勞外〖1990〗13號文收悉.經(jīng)研究,函復(fù)如下:
一、對外商投資企業(yè)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除勞動合同的問題,現(xiàn)應(yīng)按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)的有關(guān)條款執(zhí)行.
二、孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,可以辭退.但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退.
三、《規(guī)定》第四條"不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同"的規(guī)定,是指企業(yè)不得以女職工懷孕,生育和哺乳為由解除勞動合同,至于女職工在"三期"內(nèi)違紀(jì),按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同應(yīng)予辭退的,可以辭退.
四、對實(shí)行計(jì)劃生育的女職工,在"三期"內(nèi)勞動合同期雖滿,也不能解除其勞動合同,必須延續(xù)哺乳期滿.