第四十一條職工與用人單位之間因是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議時(shí)，可以按照勞動(dòng)爭議處理的有關(guān)規(guī)定辦理。依法定程序處理勞動(dòng)爭議時(shí)間，不計(jì)算在工傷認(rèn)定時(shí)限內(nèi)。

　　第四十二條當(dāng)事人對(duì)不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，以及對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的其他具體行政行為不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

　　第四十三條對(duì)違反《條例》和本辦法規(guī)定的單位和個(gè)人，依照《條例》的規(guī)定處理。

第七章附則

　　第四十四條本辦法自2004年6月1日起實(shí)施。