市民帥先生：職工發(fā)生工傷后，單位只發(fā)基本工資不發(fā)放其他福利（或獎金），這樣的做法是否符合法律規(guī)定？

　　江西博德律師事務(wù)所袁陽增律師：根據(jù)工傷保險（放心保）條例的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故此，如果該項福利（或獎金）是單位以工資形式固定發(fā)放給職工的，單位除發(fā)放基本工資外還應(yīng)當發(fā)放相應(yīng)的福利待遇。