蘇大爺64歲，退休4年了，因為他有一手好技術，退休之后有一個工廠請他過去做技術指導。雙方沒有簽合同，蘇大爺按月拿工資。最近在工廠上班時，因為機器突發(fā)故障，他被機器切斷了3根手指，“請問我可以享受工傷保險待遇嗎？”蘇大爺撥打晚報熱線96333咨詢。
         湖南一星律師事務所葉翔鋒律師認為，從蘇大爺所述情況看，他不能享受工傷保險待遇，但可以要求工廠依照民事法律規(guī)定進行賠償。超過法定退休年齡的人員又受聘到新的工作單位，在工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》存在爭議。爭議的焦點在于，該類人員與現(xiàn)工作單位之間是否構成《勞動合同法》所規(guī)定的勞動關系。如構成勞動關系，應適用《工傷保險條例》，反之，則不應適用?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”本案中，當事人發(fā)生事故時已64歲，屬于達到法定退休年齡的人員，其與現(xiàn)工作單位之間已不屬于《勞動合同法》調整的范圍，同樣也不應適用《工傷保險條例》進行調整。根據(jù)《湖南省關于工傷保險工作若干問題的意見》第五條規(guī)定，用人單位聘用的離退休人員或已達到法定退休年齡的人員，不適用《工傷保險條例》和《湖南省實施辦法》，其待遇可按雙方約定或相應法律、法規(guī)解決。蘇大爺與其現(xiàn)在工作的工廠屬于雇傭關系，雙方可依照民事法律及相關司法解釋中關于雇傭關系的規(guī)定承擔相應的責任。