按照《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生因工傷亡事故或診斷鑒定為職業(yè)病的，應在30日內(nèi)由用人單位向社會保障部門提出工傷認定申請，用人單位不申請的，受傷職工、近親屬、工會可以在自事故發(fā)生或診斷鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)向社會保障部門提出工傷認定申請。

提出工傷認定申請應提交以下材料：工傷認定申請表、與用人單位的勞動關系證明、醫(yī)院的診斷證明或鑒定證明。

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并在20日內(nèi)書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

職工或其直系親屬認為是工傷，而單位不認為是工傷的，由單位承擔舉證責任。

職工發(fā)生工傷經(jīng)治療病情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定應有職工或其直系親屬、用人單位向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定，并提供工傷認定決定和有關工傷醫(yī)療的資料。鑒定委員會應在60日內(nèi)作出結論，必要時可延長30日，及時送達申請鑒定的單位和職工。

對勞動能力鑒定結論不服的可在收到結論后15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市的勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。