記者從市勞動(dòng)人事爭議仲裁院獲悉，如果員工試用期內(nèi)受工傷，單位也應(yīng)該給予相應(yīng)的賠償。

　　據(jù)了解，魏某應(yīng)聘到某機(jī)械公司，簽了兩年的勞動(dòng)合同，并約定了試用期兩個(gè)月。試用期期間因總經(jīng)理鑰匙忘在辦公室里，在為總經(jīng)理取鑰匙爬梯子的過程中從三樓掉下受傷，花了5000余元醫(yī)療費(fèi)。出院后，魏某回單位報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。誰知單位卻聲稱雙方已約定在試用期沒有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。因此魏某來到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?jiān)V訟。

　　據(jù)市勞動(dòng)人事爭議仲裁院的工作人員介紹，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”此案中魏某雖在試用期，但是在工作中受傷，與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，因此單位應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。單位和魏某在合同中約定試用期沒有社會(huì)保險(xiǎn)待遇違反了法律規(guī)定，屬于無效條款。單位應(yīng)負(fù)擔(dān)其受傷的醫(yī)療費(fèi)用，最終維護(hù)了魏某的合法權(quán)益。