沒簽合同的臨時工，在單位摔倒，算不算工傷？單位賠不賠償？法院說，賠！

　　今年60多歲的劉某是鞏義某園林工程有限公司雇傭的臨時工，一天工資35元，她的工作是拔草鋤地。2011年6月18日上午，劉某在拔草鋤地時不慎摔倒，后來被送往鞏義市骨科醫(yī)院住院治療，經(jīng)診斷為右尺橈骨開放性骨折和右尺神經(jīng)損傷，鑒定為九級傷殘。

　　住院九天后，園林公司拒不支付醫(yī)療費用，劉某無奈出院治療。為討要公道，劉某向法院請求判令園林公司賠償自己各項損失費共計八萬多元。但園林公司辯稱：劉某是臨時工，干一天算一天錢，劉某受傷時并未通知園林公司，園林公司的有關(guān)負(fù)責(zé)人不知道此事，所以不應(yīng)賠償。

　　鞏義市法院認(rèn)為，劉某作為園林公司的雇員，在雇傭過程中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；劉某在工作中未盡到謹(jǐn)慎義務(wù)，對其的摔傷也有一定過錯，也應(yīng)承擔(dān)一定責(zé)任。

　　昨天，鞏義法院判定園林公司承擔(dān)劉某損失的60%，其余損失由劉某自行承擔(dān)。該園林公司賠償劉某醫(yī)療費、誤工費、殘疾賠償金、精神撫慰金等費用，共計29508元。