莫先生來電話咨詢：我于2008年底進某家具廠工作，雙方約定試用期2個月，試用期過后按每個月2800元的工資支付，雙方簽訂了勞動合同，單位每個月為我繳納了工傷保險。2011年3月我在車間工作時發(fā)生事故受傷，被馬上送進醫(yī)院治療，2011年5月出院，2011年8月第二次住院拆卸體內鋼板,2011年8月底出院,兩次共住院70天。2011年10月內江市社會保障局認定我為工傷,2011年12月被內江市勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘,住院期間單位支付了醫(yī)療費用和護理人員費用,但是在住院期間單位每個月只支付800元的工資。過后我去找單位問情況，單位負責人說我在醫(yī)療期并沒有提供勞動，只能支付基本的生活費用。請問：在工傷醫(yī)療期間內單位可以降低工資嗎？

　　就上述莫先生的咨詢，本報政策咨詢室特邀請四川廣力律師事務所劉東律師解答如下：

　　在勞資關系中，由于勞動者不得不依靠出賣勞動力以獲得報酬、維持生計，在勞動關系中必須接受資方指使，從事生產勞動，因此勞動者明顯處于弱勢地位。對于弱勢群體，國家有責任給予其更多的關懷，通過立法賦予并保護其權利，以確保勞動者不會因弱勢地位而遭受強勢群體的隨意侵犯。保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償是《工傷保險條例》的首要立法目的。因此《工傷保險條例》第1條明確規(guī)定，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)病康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。正是出于對保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償?shù)哪康?，《工傷保險條例》第33條明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　所以，根據(jù)莫先生的陳述，單位在你工傷醫(yī)療期內只給你支付生活費用800元，遠遠低于你的工資2800元，侵犯了你的合法權利，你可以找單位補發(fā)沒有發(fā)夠的工資。