????溫家寶總理簽署國務(wù)院令，公布了新的《工傷保險條例》，已于2011年1月開始施行。12月8日，本報記者就新《條例》的有關(guān)問題采訪了運城相關(guān)部門的負責人。

??? 問：《工傷保險條例》的適用范圍有哪些？

??? 答：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。需要說明的是，“企業(yè)”包括各類性質(zhì)的企業(yè)，既包括城鎮(zhèn)企業(yè)，也包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)?！奥毠ぁ笔侵概c用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種形式、各種用工期限的勞動者，既包括城鎮(zhèn)職工，也包括農(nóng)民工。

??? 問：用人單位和職工的工傷保險義務(wù)有哪些？

??? 答：用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

??? 用人單位和職工應(yīng)當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。

??? 問：職工的工傷保險權(quán)利有哪些？

??? 答：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

??? 問：工傷保險基金都有哪些資金構(gòu)成？

??? 答：工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。

??? 問：工傷保險費的費率如何確定？

??? 答：工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。

??? 國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費率檔次確定單位繳費費率。我市現(xiàn)有的費率分為三檔：一類行業(yè)基準費率1%、二類行業(yè)基準費率1.5%（其中建筑行業(yè)基準費率為3%）、三類行業(yè)基準費率2.5%.

??? 問：工傷保險費應(yīng)該由誰來繳納？

??? 答：用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

??? 問：用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額如何確定？

??? 答：用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

??? 問：職工在什么情況下應(yīng)認定為工傷？

??? 答：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

????問：職工在什么情況下視同為工傷？

??? 答：職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

??? 問：職工在什么情況下不得認定為工傷或者視同工傷？

??? 答：職工符合新《條例》認定工傷或者視同工傷的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。

??? 問：用人單位如何為職工申請工傷認定？

??? 答：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

??? 問：用人單位不為職工申請工傷認定怎么辦？

??? 答：用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

??? 問：超出一年未申請工傷認定的怎么辦？

??? 答：自發(fā)生工傷事故或確診為職業(yè)病之日起，超過一年未申請工傷認定，社會保險行政部門不予受理，由此發(fā)生的待遇問題由受傷職工或其親屬、工會組織與用人單位協(xié)商解決或通過法律途徑解決。