1994年，家住漢口的李女士的哥哥李先生在武漢某國有企業(yè)上班。因工作壓力大，精神長期高度緊張而患病，并回家治療。企業(yè)按當(dāng)時最低工資標(biāo)準向李先生發(fā)放工資。而后，該國有企業(yè)改制為股份制公司，改制后，李先生的福利沒有了，最基本的工資再也沒有發(fā)放過。

    現(xiàn)在，李先生需長期服用藥物來維持其精神狀況，每月花費醫(yī)藥費近千元，家屬因此負債累累。李先生家屬多次找到改制后的股份公司，要求公司解決問題，公司以李先生并非其公司員工為由拒絕了李某家屬的要求。

    「律師說法」

    童奮飛律師說，李先生的遭遇實質(zhì)上應(yīng)當(dāng)屬于工傷，這種工傷有別于《工傷保險條例》出臺后的工傷，是一起改制后遺留下來的老問題，在政府部門中，將其稱之為“老工傷”，在“關(guān)于《武漢市工傷保險實施辦法》運行前武漢市工傷人員有關(guān)問題的處理意見”中，規(guī)定了對這種“老工傷”的處理程序和處理辦法，李先生的問題，應(yīng)當(dāng)由改制后的公司負責(zé)將李先生的工傷納入到新的社會保險中來。這樣，他就能夠享受到相應(yīng)的工傷待遇，以解決其家庭的實際困難。