寧津縣寨子村的小強今年初中剛剛畢業(yè)，成績不好不愿意再上學，又嫌地里農活累，父母便從長遠打算讓他去學個手藝，于是就把他送到本村一個木器作坊打工。作坊老板張某問小強多大了，小強答道17歲?？葱妭€子挺高、手頭正好缺人，又礙于同村情份，張某沒多問便同意他開始上班。前不久，小強在加工椅子腿時走神，被機器卡住右手，致使小指受傷，手術后被鑒定為10級傷殘。干活沒倆月，小強就受傷，張某“自認倒霉”，給了他2000元補償后便不再理會。小強的父母多次討要醫(yī)藥費均遭拒絕，經人指點，小強父母“以工作時間在工作場合因工作原因受傷”為由向縣勞動人事和社會保障局申請工傷認定。勞動部門審查后認為，小強還差2個月才滿16周歲，遂作出不予認定工傷的決定。兒子傷殘受罪又不是工傷，小強的父母一時氣憤難忍。

    為保護未成年人的身心健康，維護未成年人的合法權益，2002年，國務院頒布了《禁止使用童工規(guī)定》，要求包括國家機關、社會團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務保障其不被用人單位非法招用；用人單位在招用人員時必須核查被招用人員身份證，對不滿16周歲的未成年人一律不得錄用。小強不滿16周歲，雖然符合《工傷保險條例》第14條第（1）款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”工傷認定條件，但是因為違反了禁止使用童工的強制性規(guī)定，與張某并不存在用工關系，所以不能認定為工傷。

    那么，小強的權益又如何維護呢？根據《工傷保險條例》第66條規(guī)定，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于該條例規(guī)定的工傷保險待遇。童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。鑒于作為監(jiān)護人的小強父母存在一定過錯，經勞動部門、村委會等多方調解，張某一次性給予小強2.4萬元賠償，同時，因為非法使用童工，勞動行政部門給予張某5000元的行政處罰。