民事侵權(quán)損害賠償竟合問題上，筆者認(rèn)為可以做如下理解：其一，不屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，如果雇傭關(guān)系中的雇員遭受人身損害時，雇員有權(quán)向雇主或者第三人提出民事侵權(quán)損害賠償請求權(quán)，無工傷保險賠付請求權(quán)。其二，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬對用人單位僅享有工傷保險賠付請求權(quán)；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。即對于雇主采用“工傷保險取代侵權(quán)損害賠償模式”，對于第三人采用“補(bǔ)充模式”。具體來說，因雇主行為造成工傷的，工傷職工只能申請工傷保險賠付，不得向雇主提出民事賠償；因第三人行為造成傷害，并認(rèn)定為工傷的，在申請工傷賠付的同時可以依法請求民事賠償。
????工傷保險賠付與民事侵權(quán)損害賠償竟合的問題，關(guān)系到工傷當(dāng)事人所獲賠償?shù)亩嗌?，直接影響工傷職工及其家庭成員的生活水平。其處理不僅與工傷當(dāng)事人的切實利益息息相關(guān)，同時還必須考慮我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)的承受能力等因素，是一個涉及社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大問題，因此實踐中必須認(rèn)真對待、慎重處理。