2011年12月,洪某應聘到一機電加工廠工作,雙方約定試用期為3個月,待試用期轉(zhuǎn)正后再與公司簽訂正式的書面勞動合同,并依法享受五險一金待遇。2012年2月,洪某在工作時不慎被機器將右手兩根手指絞斷,花去治療費等1萬余元。之后洪某多次找廠里要求申報工傷,但廠長認為,試用期內(nèi)廠里沒有義務為聘用人員繳納社會保險,發(fā)生工傷與廠里無關。無奈之下,洪某向法院提起訴訟,要求工廠賠償工傷等各項費用12.7萬元?！?br /> 　　近日,該案經(jīng)江蘇省連云港市連云區(qū)人民法院調(diào)解,洪某最終一次性獲得醫(yī)療費、停工費、工傷補助金等各項賠償合計7.52萬元。
　　如今,一些單位以在試用期內(nèi)為借口,不為勞動者繳納社會保險。那么,在此期間勞動者發(fā)生傷害怎么辦、如何維護自己的權益?對此,審理此案的法官明確表示,根據(jù)法律規(guī)定,所有單位均需要對試用期的勞動者繳納相關保險,否則發(fā)生傷害應由用工單位承擔賠償責任。
　　法官指出,根據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。也就是說,試用期并非獨立于勞動關系之外的特殊期限,試用期應包含在勞動合同期限之內(nèi)。因此,勞動者洪某試用期內(nèi)在工作中受傷,其應當依法被認定為工傷并享受相應的工傷待遇。但洪某所在的工廠未為洪某繳納工傷保險費,洪某發(fā)生工傷事故的工傷賠償待遇,應當由洪某所在的工廠承擔賠償責任。