【案情】
　　
　　錢某與董某系夫妻關系。2006年2月9日，董某與宿遷市某塑業(yè)有限公司建立了勞動關系，被該公司安排在拉絲車間造粒崗位上班，雙方約定工資報酬為每完成一噸造粒任務，給付工資70元。2006年8月13日，董某向該公司提出要求承擔造粒崗位的全部生產任務，并將計酬標準提高到每完成一噸造粒任務，給付工資80元。該公司在明知造粒崗位必須由兩人同時操作方可進行生產的情況下，同意了董某的要求。次日，董某即帶其妻錢某到該公司拉絲車間的造粒崗位上班，與其共同從事造粒生產。錢某到該公司上班后，按照該公司的規(guī)定，正常的履行了上下班制度和各項要求，并和其夫董某一起依完成任務情況獲取勞動報酬。同年9月9日上午10時許，錢某在和董某從事造粒生產時，因違章操作，以致左手食指、中指、無名指和小手指被造粒機碾傷。2006年9月28日，錢某向泗洪縣勞動和社會保障局申請工傷認定，該局根據國務院公布施行的《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，于2006年11月10日作出《關于認定錢×為工傷的決定》。該公司不服，于2006年11月10日向泗洪縣人民政府提出行政復議，泗洪縣人民政府于2007年3月9日作出了維持泗洪縣勞動和社會保障局作出的《關于認定錢×為工傷的決定》的行政復議決定。2007年3月21日，該公司向泗洪縣人民法院提起行政訴訟，訴稱，本公司與錢某之間不存在勞動關系，錢某所受到的事故傷害系私自上崗違章操作所致，泗洪縣勞動和社會保障局作出的該工傷認定無事實、法律依據，請求依法撤銷該局作出的《關于認定錢×為工傷的決定》
　　
　　【分歧】
　　
　　在審理過程中，針對本案錢某受到的事故傷害應否認定為工傷產生以下二種意見：
　　
　　一種意見認為，錢某到宿遷市某塑業(yè)有限公司的拉絲車間造粒崗位上班，并未經該公司同意，與該公司不存在勞動關系，其所受到的事故傷害系私自上崗違章操作所致，不符合認定為工傷的法定條件，應依法撤銷泗洪縣勞動和社會保障局作出的《關于認定錢×為工傷的決定》
　　
　　另一種意見認為，錢某與宿遷市某塑業(yè)有限公司之間雖未訂立勞動合同，但已與其形成了事實上的勞動關系，即存在勞動關系。且錢某受到的事故傷害是在工作時間和工作場所內，因工作原因所致，具備認定為工傷的法定條件，應依法維持泗洪縣勞動和社會保障局作出《關于認定錢×為工傷的決定》