法院：

　　工傷認定已發(fā)生法律效力

　　法院經過審理后認為，劉新軍是在工作時間，工作場所發(fā)生的事故，木制品廠對于劉新軍的工傷認定曾提出過行政訴訟，但后以工傷認定正確為由撤回了起訴，因此，對于劉新軍的工傷認定決定已經發(fā)生法律效力。

　　關于工傷津貼問題，工傷津貼是職工受傷后停工留薪期間的工傷待遇，劉新軍從受傷到仲裁裁決結論的作出期間為10個月，工資待遇應按照劉新軍在仲裁申訴中陳述的其受傷前的實際工資500元計算。關于一次性傷殘補助金，劉新軍為7級傷殘，標準為12個月的工資，應按照500元計算。劉新軍提出要求解除勞動關系，法院采納。在解除勞動關系時，用工單位應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，7級傷殘應按照丹東市平均工資665元的12個月支付。而傷殘就業(yè)補助金按劉新軍本人工資500元計算。

　　法院依據《工傷保險條例》判決如下：木制品廠與劉新軍之間的勞動關系于本判決生效后依法解除，同時終止勞動保險關系。木制品廠支付劉新軍醫(yī)療費用3571元、伙食補助232元，工傷津貼等合計33290元。

　　法律解讀：

　　《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的……”

　　本案中，劉新軍雖然不是因干和本職工作相關的活而受的傷，但因發(fā)生在工作時間和工作場所內，所以應認定為工傷。