安全教育作為公司安全管理工作的重要組成部分，是樹立“安全第一”的思想途徑，是從 根本上杜絕人的不安全行為的重要措施，也是預(yù)防和控制事故的重要手段之一。為確保公司? 202x年的安全教育培訓(xùn)工作有規(guī)劃、有重點(diǎn)、有目，特制定202x年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃如
下 ：
一 、指導(dǎo)思想
以十九大會(huì)議精神為指導(dǎo)，加強(qiáng)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全意識(shí)教育，通 過(guò)對(duì)員工深入細(xì)致的思想工作，提高員工對(duì)安全生產(chǎn)的重要性的認(rèn)識(shí)，確保員工正確理解并積 極貫徹執(zhí)行相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)自身的保護(hù)意識(shí)，不違章操作，不違反勞動(dòng)紀(jì)律， 做到“四不傷害” :不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護(hù)他人不受傷害。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
安全生產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容主要涉及新法律法規(guī)、新規(guī)程及規(guī)范、公司安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī) 程、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)、新員工三級(jí)安全培訓(xùn)、職業(yè)健康培訓(xùn)、應(yīng)急救援預(yù)案培訓(xùn) 等。
1、法律法規(guī)的培訓(xùn)。為進(jìn)一步加強(qiáng)公司全員法律意識(shí)，定期組織管理人員對(duì)新法規(guī)及現(xiàn) 行法律法規(guī)進(jìn)行培訓(xùn)。
2、規(guī)程及規(guī)范培訓(xùn)。為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行公司一線崗位的規(guī)程、規(guī)范及各項(xiàng)管理規(guī)定，使 公司各車間安全生產(chǎn)按規(guī)程、規(guī)范及各項(xiàng)管理規(guī)定進(jìn)行。擬定對(duì)一線崗位的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行
以規(guī)程、規(guī)范為內(nèi)容的培訓(xùn)。
3、公司安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程培訓(xùn)。讓員工熟悉相關(guān)規(guī)章制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章 制度落實(shí)，杜絕“三違”情況的發(fā)生。
4、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)。根據(jù)公司發(fā)展的需要，對(duì)公司各單位主要負(fù)責(zé)人、安全管理人
員、班組長(zhǎng)進(jìn)行知識(shí)更新培訓(xùn)。
5、新入廠員工三級(jí)安全教育培訓(xùn)。針對(duì)本年度新招員工，為使他們對(duì)公司和所從事的工? 作崗位工藝有一個(gè)全面的了解，能夠盡快達(dá)到上崗要求，擬定對(duì)新來(lái)的員工進(jìn)行以公司安全生 產(chǎn)規(guī)章制度 、安全操作規(guī)程為內(nèi)容的入廠安全三級(jí)教育培訓(xùn)(包括廠間級(jí) 、車間級(jí)和班組級(jí)， 分別由對(duì)應(yīng)的人員進(jìn)行培訓(xùn))。
6、特殊工種培訓(xùn)。加大對(duì)一線員工、特別是特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)；對(duì)電、焊工、叉 車駕駛員進(jìn)行特殊工種培訓(xùn)，培訓(xùn)由特殊工種崗位員工所在車間組織實(shí)施。
7、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)培訓(xùn)。包括作業(yè)環(huán)境的危害因素告知、個(gè)人防護(hù)用品的正確佩戴等，要 求員工嚴(yán)格執(zhí)行公司職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，杜絕職業(yè)病或疑似職業(yè)病的情況發(fā)生。
8、應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)： 應(yīng)急培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括法規(guī) 、條例和標(biāo)準(zhǔn) 、安全知識(shí)、各級(jí)應(yīng)急預(yù) 案、搶險(xiǎn)維修方案、本崗位專業(yè)知識(shí)、應(yīng)急救護(hù)技能、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與控制、基本知識(shí)、案例分析 等。根據(jù)培訓(xùn)人員層次不同，教育的內(nèi)容要有不同的側(cè)重點(diǎn)。
三、培訓(xùn)形式
1、會(huì)議形式。主要有： 安全知識(shí)講座、安全例會(huì)、月度工作會(huì)、事故案例分析會(huì)等。
2、張掛形式。主要有：安全宣傳條幅、標(biāo)語(yǔ)、安全宣傳欄等。
3、現(xiàn)場(chǎng)觀摩演示形式。主要有： 安全操作方法演示、應(yīng)急演練及急救措施等。
四、培訓(xùn)時(shí)間
1、 公司負(fù)責(zé)人、安全管理人員每年必須參加市安監(jiān)部門組織的安全培訓(xùn)復(fù)訓(xùn)工作，并通 過(guò)考核，做到持證上崗；
2、各單位主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、班組長(zhǎng)每年進(jìn)行安全培訓(xùn)，時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)；
3、 公司采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料時(shí)，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行有針對(duì)性的臨時(shí)安全 培訓(xùn)；專職和技術(shù)人員每年不少于20學(xué)時(shí)；
4、待 、轉(zhuǎn) 、換崗重新上崗前 ，接受不少于20學(xué)時(shí)的培訓(xùn)；
5、新員工入職前必須進(jìn)行不少于24學(xué)時(shí)的三級(jí)培訓(xùn)教育培訓(xùn)；
6、特種作業(yè)人員按國(guó)家法規(guī)要求及時(shí)參加復(fù)訓(xùn)和繼續(xù)教育工作。
五、培訓(xùn)要求
1、職能部門積極參與：?jiǎn)T工培訓(xùn)工作是一項(xiàng)綜合性的工作，它涉及到各職能部門，充分 發(fā)揮各部門的作用，確保員工培訓(xùn)工作按計(jì)劃實(shí)施，強(qiáng)化員工培訓(xùn)管理，使員工培訓(xùn)工作與公
司生產(chǎn)實(shí)際需要緊密結(jié)合。
2、員工嚴(yán)守紀(jì)律：對(duì)公司提供安全培訓(xùn)機(jī)會(huì)未按要求接受培訓(xùn)的員工，按公司安全目標(biāo) 責(zé)任考核辦法管理規(guī)定進(jìn)行處罰。
3、培訓(xùn)模式：逐步形成人才考核、培養(yǎng)、使用相結(jié)合的管理模式。
4、完善制度：不斷完善和修訂員工培訓(xùn)管理規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)控，保證
各項(xiàng)培訓(xùn)工作按公司培訓(xùn)制度中的規(guī)定進(jìn)行。
六、 考核要求
1、安全培訓(xùn)計(jì)劃由公司生產(chǎn)制造部安全科進(jìn)行制定并組織實(shí)施，在計(jì)劃內(nèi)容基礎(chǔ)上，根 據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況制定具體培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)方案等，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，由綜合管理科備案
后，再下達(dá)培訓(xùn)通知。
2、培訓(xùn)結(jié)束后，安全科根據(jù)培被訓(xùn)人員參加培訓(xùn)的態(tài)度、知識(shí)掌握程度等方面，給予全 面考核，考核作為本人年度考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)，對(duì)表現(xiàn)突出者給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，考核不合作 者將按規(guī)定給予處罰或下崗、待崗。
3、安全科對(duì)每次培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將培訓(xùn)情況整理歸檔，年底作年度安全培訓(xùn)教 育工作總結(jié)，并制定下一年度的安全培訓(xùn)教育計(jì)劃。
