論述了國內(nèi)外安全文化評價研究現(xiàn)狀，從安全文化與安全生產(chǎn)融合發(fā)展出發(fā)，提出了煤礦企業(yè)安全文化評價指標體系的設計原則及設計方法。在此基礎上，借鑒“壓力－狀態(tài)－響應”框架模型，建立基于“壓力－狀態(tài)－響應”程式的安全文化評價矩陣方法論。同時，以某煤礦企業(yè)安全文化建設為例，進行實時診斷識別。研究表明，安全文化評價矩陣方法論對于不同行業(yè)企業(yè)安全文化評價工作具有一定的理論意義及推廣價值。