為進(jìn)一步提升安全管理質(zhì)量效益，將綜合激勵(lì)理論引入安全管理問題研究，以波特－ 勞勒激勵(lì)模型為理論基礎(chǔ)，對安全管理的激勵(lì)原則進(jìn)行研究，并對激勵(lì)模型中的作用關(guān)系進(jìn)行量化分析，結(jié)合優(yōu)化理論，建立滿足員工個(gè)體需求及企業(yè)激勵(lì)效度最大化的安全管理激勵(lì)模型，為科學(xué)制定安全管理的綜合激勵(lì)方案提供方法途徑。