工作不安全感無論對于組織長遠發(fā)展還是員工的身心健康及工作態(tài)度、行為都造成了極大的影響, 這一難題已引起了學術界和企業(yè)界的共同關注, 文章通過文獻內容分析的方法對國外相關文獻進行整理, 從社會、組織、個人三方面對工作不安全感的影響因素進行總結, 指出工作不安全感給個人及組織帶來的負面影響, 進而有針對性的提出了緩解對策。