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基于人因失誤理論構(gòu)建企業(yè)安全文化評價體系

文檔作者：王亦虹夏立明文檔來源：天津理工大學(xué)管理學(xué)院			點(diǎn) 擊數(shù)：
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基于人因失誤理論建立了企業(yè)安全文化評價指標(biāo)體系的概念模型；以此為基礎(chǔ)，按照企業(yè)安全文化評價體系框架，分別設(shè)計(jì)了不同層面、不同視角的2套評價指標(biāo)體系，即基于宏觀層面、時期視角、外部環(huán)境視角的企業(yè)安全文化指標(biāo)體系，基于微觀層面、時點(diǎn)視角、內(nèi)部工作環(huán)境視角的企業(yè)安全氛圍指標(biāo)體，進(jìn)而給出了適用的評價模型，并通過實(shí)例加以驗(yàn)證。