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基于人因失誤理論構(gòu)建企業(yè)安全文化評價體系

文檔作者: 王亦虹 夏立明        文檔來源: 天津理工大學管理學院
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更新時間: 2013年07月13日
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基于人因失誤理論建立了企業(yè)安全文化評價指標體系的概念模型;以此為基礎(chǔ),按照企業(yè)安全文化評價體系框架,分別設(shè)計了不同層面、不同視角的2套評價指標體系,即基于宏觀層面、時期視角、外部環(huán)境視角的企業(yè)安全文化指標體系,基于微觀層面、時點視角、內(nèi)部工作環(huán)境視角的企業(yè)安全氛圍指標體,進而給出了適用的評價模型,并通過實例加以驗證。

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