近日，關于“溫暖罰單”的評論風靡網絡。當交警為貧困違章者開出夾有100元現金的罰單時，素日看慣了冷漠與對峙執(zhí)法的人們不禁驚呼：原來，執(zhí)法也能這樣溫情脈脈啊!

　　“溫暖罰單”受贊，緣于執(zhí)法方式上的創(chuàng)新。一方面，交警沒有因“弱勢群體”當“老好人”失去原則，用一紙罰單維護了法律的威嚴，讓違規(guī)者有所畏懼;另一方面也沒有單純的硬起心腸“無情”執(zhí)法，而是用夾送現金的方式讓執(zhí)法從“寒氣逼人”走向“春風拂面”，溫暖了人心。

　　“溫暖罰單”受贊，更在于效果。它將冷冰冰的執(zhí)法變成一堂柔性的具有親和力的教育課，讓被執(zhí)法者心服口服，在負疚和自責中改正錯誤，直至使遵法成為一種普遍性的自覺。

　　如此執(zhí)法，自然值得學習和借鑒，也給企業(yè)的安全監(jiān)管工作帶來啟迪。

　　眾所周知，安全規(guī)章制度是剛性的，“制度的籠子”始終是抵達安全必須堅守的底線。所以，對于明知故犯者，監(jiān)管者必然要做到“心中有法”，重罰不手軟。

　　但同時，秉公執(zhí)法并不妨礙對弱者盡一份力所能及的幫助。大凡違章，必定內藏緣由，對于那些有特殊原因的違章者，監(jiān)管者不妨換一下角度，在處罰之外做到“心中有情”：比如對于那些安規(guī)知識欠缺者，包括新上崗的新員工，憑經驗工作的老員工，可因人而異，施以有效的教育培訓;對于心存糾結者，可開展心理疏導;對于遇到實際困難者，可開展幫扶結對子，或出力、出物、出資……在監(jiān)管之中添加“服務”意識，澆注“感化”成分，匯入“溫情”色彩，多考慮對方的所急、所憂、所難，以德服人，或更有助于監(jiān)管工作的順利開展。

　　當然，“溫暖罰單”畢竟只是個例。只有當監(jiān)管模式圍繞人性的訴求全面轉變，形成一種常態(tài)機制，營造一種大眾氛圍，才能孕育不同的方法，產生最佳的效果，最終護航安全局面的穩(wěn)步運行。