一、根據(jù)區(qū)生產(chǎn)出勤人數(shù)及時(shí)編制考核清單，確?？己说轿弧?/p>

二、建立考核臺(tái)帳，做到出勤出宮人數(shù)，始終保持考勤表、考勤數(shù)、考勤工分相符。

三、根據(jù)當(dāng)月總工資及出勤、工分核算工資。

四、負(fù)責(zé)公示出勤人員、曠工人員及工分、工資情況。

五、負(fù)責(zé)對(duì)考勤、工資有異議的員工解答工資考核情況。

六、負(fù)責(zé)聯(lián)系長(zhǎng)期曠工人員，詢問(wèn)原因，聯(lián)系復(fù)工，并整理向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

七、負(fù)責(zé)本崗位生產(chǎn)作業(yè)條件、環(huán)境等現(xiàn)場(chǎng)安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控工作。

八、核算員外出必須向區(qū)請(qǐng)假，并說(shuō)明去向，并指定替代考核人員。