| 崗位 | 序號 | 考核內容扣分標準 | 應得 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?分數(shù) | 扣分原因 | 扣減分數(shù) | 實得分數(shù) | |||
| 內業(yè)負責人 | 1 | 未能熟悉圖紙、工程合同、招標文件、工程量清單扣10分。 | 10 | ||||||
| 2 | 未做到內外業(yè)相結合，符合設計及規(guī)范要求扣10分。 | 10 | |||||||
| 3 | 未做到內業(yè)資料及時準確、溝通外業(yè)進度、避免干返工活扣10分。 | 10 | |||||||
| 4 | 未負責內業(yè)人員收集數(shù)據并進行整理歸檔扣10分。 | 5 | |||||||
| 5 | 未做到內業(yè)試驗做到施工段落、施工時間、工程名稱統(tǒng)一扣10分。 | 10 | |||||||
| 6 | 未做到內業(yè)資料與計量工程量統(tǒng)一扣10分。 | 10 | |||||||
| 7 | 未掌握工程進度，認清構造物結構形式扣5分。 | 5 | |||||||
| 8 | 未建立內業(yè)資料臺帳扣5分。 | 5 | |||||||
| 9 | 未細化各部位工程量，做好施工前準備工作扣10分。 | 10 | |||||||
| 10 | 內業(yè)資料未按照業(yè)主下發(fā)竣工資料管理辦法歸檔、評定、匯總扣10分。 | 10 | |||||||
| 11 | 未合理分配內業(yè)員的工作，與試驗、測量各部門做好協(xié)調扣10分。 | 10 | |||||||
| 12 | 未完成領導交辦的其它任務扣5分。 | 5 | |||||||
| 合計 | 100 | ||||||||
| 考核負責人 | 考核成員 | ||||||||
| 受考核人 | 考核時間 | 考核結果 | |||||||
注：
1、每3個月進行一次安全生產責任制考核；
2、考核結果分為“稱職”、“較稱職”、“不稱職”三類，其中實得分數(shù)達到90分以上（包括90分），評為“稱職”；實得分數(shù)小于90分且大于或等于70分，評定為“較稱職”，實得分數(shù)在70分以下，評定為“不稱職”。
危險貨物道路運輸企業(yè)安全生產年度考…工地安全服務考核方案特種設備安全管理目標完成情況考核表隱患排查治理績效考核細則風險分級管控實施績效考核細則技術總監(jiān)安全生產工作清單后勤管理員安全生產工作清單安全總監(jiān)安全生產工作清單
安全生產績效考核制度安全生產管理考核細則安全員考核辦法及考核細則運維部運行績效考核管理辦法安全生產考核與獎懲辦法（試行）消防安全管理考核細則安全生產責任制及考核辦法某企業(yè)安全考核細則和評分標準
