1、 目的

建立完善我司"污水零直排"長效管理機制，提升排水設施管理質(zhì)量，構(gòu)建"權(quán)責明確、掩蓋全面、設施完好、暢通平安、運行高效"的排水設施網(wǎng)格化管理體系，形成"管理無縫隙、責任全掩蓋"的管理格局。標準污水處理操作人員的作業(yè)行為，保證設備在良好狀態(tài)下正常運行，確保污水達標排放。

2、適用范圍

本排水設施長效管理機制適用于公司污水提升泵站，雨、污水主次管網(wǎng)、收集管網(wǎng)系統(tǒng)及附屬設施，污水處理設備的平安操作及保養(yǎng)工作，使公司污水處理設施在受控狀態(tài)下正常運行。

3管理組織機構(gòu)及職責

管理組織機構(gòu)

組長∶XX

副組長∶XXX?? 工程主任∶XXX

組員∶XXX、XXX、XXX

平安員∶XXX

職責組長∶XXX

綜合協(xié)調(diào)全司"污水零直排區(qū)"長效管理機制建設，準時解決長效管理中遇到的熱點、難點問題。

副組長∶XXX?? 工程主任∶XXX

建立完善排水管網(wǎng)信息化管理系統(tǒng)，并落實平臺數(shù)據(jù)更新、維護。針對排水設施進行修理養(yǎng)護的管理工程，加強對排水設施的日常檢查、指導力度，催促各相關部門按排水設施的要求做好相關排水管網(wǎng)日常養(yǎng)護管理工作，確保排水暢通。

組員∶XXX、XXX、XXX

排水設施信息和檔案管理，排水設施日常運行操作和維護，負責污染物排放許可證的領用和管理，城鎮(zhèn)污水排入排水管網(wǎng)許可證的送審和管理，組織開展本司"污水零直排區(qū)"長效管理的監(jiān)督考核工作。負責依據(jù)長效管理要求組織開展市政雨水設施，公司污水提升泵站，雨、污水主次管網(wǎng)、收集管網(wǎng)系統(tǒng)及附屬設施等設施的運維及養(yǎng)護。應落實長效管理資金，將長效管理資金納入單位年度預算。

平安員∶XXX

應依據(jù)有限空間作業(yè)標準進行施工作業(yè)，落實排水設施平安生產(chǎn)責任制。

4.XXXX排水設施長效管理維護制度

要建立本司的"污水零直排"長效管理隊伍，負責管養(yǎng)范圍內(nèi)雨污管網(wǎng)及排水設施的運維、養(yǎng)護，也可接受市場化方式，托付有資質(zhì)的第三方進行運維、養(yǎng)護。用于保障排水單元內(nèi)部雨污管線管養(yǎng)的人員配備原那么上不少于每兩公里1人，道路管線管養(yǎng)定員參照城管、水務公司標準。

排水設施長效管理維護制度

（1〕巡查∶排水設施應定期進行巡查，巡查內(nèi)容應包括∶管道設施缺損、管道及化糞池等積淤、污水冒溢、晴天雨水口積水、管道塌陷、違章占壓、違章排放、私自接管以及影響管道排水的工程施工等狀況。對于排水設施巡查中覺察的違章行為應準時制止，并上報相關行政執(zhí)法部門予以處理。各類排水設施的巡查次數(shù)原則上不少于每周1次;市政雨污提升泵站、雨污水主次管網(wǎng)、收集管網(wǎng)系統(tǒng)及附屬設施等巡查次數(shù)應不少于每月1次。

（2〕養(yǎng)護;管道應定期進行包括清垢、清堵、清挖、清撈、吸淤、疏通等保養(yǎng)維護。各類排水設施管道養(yǎng)護次數(shù)原則要求不少于每季度1次，化糞池清掏次數(shù)不少于每半年1次，隔油池不少于每月1次;市政管道養(yǎng)護次數(shù)不少于每年1次。

（3〕檢測∶

①各長效運維單位應運用專業(yè)檢測技術對排水設施的暢通性、功能性、結(jié)構(gòu)性狀況進行檢查，檢測次數(shù)原則上市政排水設施不少于三年一次，排水單元排水設施不少于兩年一次。②屬于以下狀況之一的，應當準時對排水設施進行專業(yè)檢測∶排水設施巡查中覺察需要檢測的狀況;排水設施新建、改建工程竣工、移交接管、修理的;建設工程工程，尤其是房產(chǎn)、綜合廣場等商業(yè)工程在竣工驗收前，應對周邊的排水設施進行專業(yè)檢測，如消滅結(jié)構(gòu)性、功能性缺陷，應由工程開發(fā)單位予以修復。

（4〕修理∶對養(yǎng)護巡查及檢測中覺察的設施破損、功能性、結(jié)構(gòu)性缺陷等問題應準時修理， 修理工程所用的管材、管件、構(gòu)（配）件等材料應符合國家現(xiàn)行標準。修理施工前的封堵排水管道必需經(jīng)排水管道管理部門批準，封堵前應做好臨時排水措施和應急預案。各排水設施產(chǎn)權(quán)單位應做好設施保護工作，對主要排水管道、重要排水和污水處理設施、

排水入河口要設置排水設施標識牌。修理應依據(jù)有限空間作業(yè)標準進行施工作業(yè)，落實平安生產(chǎn)責任制。