1）負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對企業(yè)薪酬情況進行監(jiān)控。
2）負責建立企業(yè)的人才培訓體系，制定企業(yè)的年度培訓計劃，負責企業(yè)培訓工作進行監(jiān)督和考核。
3）建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估企業(yè)激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
4）負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表企業(yè)解決勞動爭議和糾紛。
5）負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
6）負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
7）建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
8）負責企業(yè)與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。