隨著全球經濟的飛速發(fā)展和國有企業(yè)在市場經濟形勢下改革的不斷深化，企業(yè)中青年的思維觀念和價值取向正在發(fā)生急劇變化，青年表現(xiàn)出與以往截然不同的思想特征。在這種新形勢下，發(fā)揮青年在企業(yè)的重要作用，將成為時代的要求、企業(yè)發(fā)展的要求。
　　我礦今后要走的是一條科技含量高，資源消耗小，環(huán)境污染小，經濟效益好，以信息化促進工業(yè)化，以工業(yè)化帶動信息化的新型工業(yè)化道路，青年的安全意識、改革意識、機遇意識和發(fā)展意識的教育就成為了企業(yè)發(fā)展的一個重點問題。根據(jù)不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，深入青年的思想根源、把握青年的思想驛動，在創(chuàng)新中積極尋求安全生產的途徑與方法，擴大改革的安全生產的宣傳力度，促進企業(yè)改革、改制的穩(wěn)步推進，成為了企業(yè)改革發(fā)展和市場經濟發(fā)展的必然要求。
　　青年是企業(yè)的一支重要群體。在企業(yè)中擔負著生產和建設的重任，他們運用一定的技能和體力，通過一定的工藝，創(chuàng)造和提煉出現(xiàn)實的產品、產量。在以礦業(yè)生產為主體的礦山，青年職工始終是一支不可忽視的力量。
　　建礦以來，礦山事故的發(fā)生屢見不鮮，其原因有主觀原因也有客觀原因，有現(xiàn)實原因也有歷史原因，有直接原因也有間接原因。事故發(fā)生以后，最容易引起連鎖反應，每一次事故發(fā)生，都會引起許多復雜的社會影響，特別對身臨其境的青年職工造成心理上的壓力。
　　其實，自然界的規(guī)律是客觀的，人們認識世界，遵循的原則是“實踐——認識——再實踐——再認識”的實踐認知論，這樣循環(huán)反復，螺旋上升，以至形成無窮的過程。任何人在生產過程中，都必須適應規(guī)律。只要我們掌握了規(guī)律，事故是可以預防的。人們的客觀規(guī)律具有能動性，只要人類還有生產活動的存在，安全就成為生產經營中應隨時注意的主題。
　　一、我礦青年的現(xiàn)狀
　　安全生產是人們在有生命保障，無傷亡危險的條件下進行的生產活動，是完成生產任務和實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的工作任務。隨著礦山建設規(guī)模的不斷擴大，礦山的生產方式已改變了傳統(tǒng)的采礦方式，新型的采礦工藝流程和先進的采礦設備，對礦山青年的綜合素質提出了更高的要求，礦山的青年職工，不再是傳統(tǒng)機器的操作者，而是掌握先進技術、操作先進設備的群體，今天的青年，不再只是操作型的，青年職工參與技術的管理的渠道越來越多，部份青年職工已意識到競爭的激烈性，他們學習的欲望更加強烈，學習的內容更加廣泛，除了學習本崗位的技能外，還加強了經濟管理、財務管理、計算機和一些通用外語的學習，使礦山的學習風氣形成了一個好的氛圍。
　　青年職工的知識化群體在學習型礦山的理念中已逐步形成雛形，在技術密集型企業(yè)中，外招輪換工的知識化程度較低，他們一般都在生產一線，學習的意識較差，機會也較少，體力型青年職工文化程度大多是初中水平，由于教育程度低，現(xiàn)實工作就受到了限制，他們缺乏主動參與各類學習的意識，但卻珍惜現(xiàn)有的崗位，都希望能夠通過勞動換取更高的收入，在預算化管理指標下達后，盲目地看重效益，而忽視了安全。
　　現(xiàn)在的企業(yè)青年，比任何時候都關心企業(yè)的發(fā)展和效益，參與改革的意識也在進一步加強，他們都希望通過努力，創(chuàng)造良好的效益，改變礦山的面貌，使自己的生活水平有所提高，實現(xiàn)所有礦山人的共同愿境。但是，由于企業(yè)的改革，部份青年職工的內心產生了冷淡、盲目、懼怕改革的消極心態(tài)。持這部份心態(tài)的青年職工對改革不關心，心中充滿怨氣，認為改革與自己無關，這種人在平時生活和工作中形成了懶散的習慣，一面不去提高自己的工作業(yè)務技能，一面懼怕失業(yè)，因此，抵觸改革。還有一部份青年職工，盲目樂觀，守株待兔、得過且過混日子，想著現(xiàn)代企業(yè)制度會給自己帶來高收入，缺乏了安全和風險意識。
　　安全生產是生產史的一個發(fā)展，是歷史鏈條中的一個環(huán)節(jié)，安全生產是一項長期戰(zhàn)略性任務，要想在安全生產上取得更大進步，需要從精神，物質、機制等各個方面去努力，持之以恒、長抓不懈。安全生產工作涉及方方面面，量大面廣，各種矛盾、各種關系交織，做好青年職工的安全工作，才能為礦山的良性生產經營保駕護航。
　　二、安全生產的艱巨性
　　前些年，礦山傷亡事故多發(fā)在青年職工的身上，近年來，我礦的安全生產總體狀況趨于穩(wěn)定，重大傷亡事故明顯減少，一些重點領域和行業(yè)安全狀況好轉，事故傷亡人數(shù)增幅下降，但是，仍然有問題存在，解決這些問題的物質條件、人員素質以及社會環(huán)境還不盡人意，一些單位和個人安全生產基礎薄弱，事故隱患還存在，從人的因素來看，“安全第一”有時只是青年職工的一句口號，并沒有真正植根于思想深處，青年人思想波動大，自制力不是很強，隨心所欲，有法不依，執(zhí)法不嚴的現(xiàn)象還比較嚴重。有些職工，有令不行、有禁不止，違章作業(yè)、違章指揮，違反勞動紀律的“三違”普遍，把偶爾的僥幸當成是小題大做，面對安全隱患忘乎所以。
　　三、安全的復雜性
　　安全作為一項系統(tǒng)工程，需要若干體系支撐。如：法律體系、宣傳教育體系和特大事故應急救援體、技術保障體系等作保障，由于青年人的思想覺悟、道德水平各處于不同的層次，在社會環(huán)境中，受社會上各種不良風氣的影響，“關注生命、關注安全”的自我保護社會氛圍尚未形成，對安全的重視程度體現(xiàn)于人浮于事，當身邊發(fā)生了傷亡事故后，產生了恐懼，在生產現(xiàn)場躲著干、請人代班頂著干、危險作業(yè)點不愿干的苗頭。并未從根本上去發(fā)現(xiàn)和解決自身存在的一些問題。
　　四、安全的多重性
　　認識安全生產的復雜性，就要克服簡單化、單一的思維方式，多方位、多側面地做好安全生產工作，調動上上下下、方方面面的積極性，要克服畏難情緒，發(fā)揚知難而上、艱苦奮斗的精神，要克服等、靠、抱怨的念頭，提高做好安全工作的自覺性。加強各類宣傳、教育、培訓工作，提高職工綜合知識與技能。
　　青年的安全工作，要抓好以下工作：
　　一是主管部門把安全工作作為一種企業(yè)安全的文化，長抓不懈。多深入基層班組，具體指導監(jiān)督班組的安全活動，提高活動質量；
　　二是各級領導和各種宣傳媒體，要做深入細致的思想政治工作，加大對安全生產的宣傳力度，使職工對安全生產的意識從“要我干好”
　　轉變?yōu)?ldquo;我要干好”，變被動為主動；
　　三是從機制、制度著手，透過現(xiàn)象看本質，抓住安全生產的“癥結”所在，然后對癥下藥，建章立制，使職工日常的安全管理和教育有章可循，依章辦事，有人管，能管好，做到責、權、利統(tǒng)一。
　　四是轉變培訓思路，引導職工提高技術水平，變務虛為務實，加強現(xiàn)場安全救護知識的培訓。
　　五是充分發(fā)揮團的生產對企業(yè)的生產經營起參與和促進作用。團組織的生產不是另搞一套，不是和企業(yè)生產相脫離，而是要緊密結合生產經營工作，積極參與企業(yè)的生產經營，通過團組織的努力促進企業(yè)的生產經營中心工作。如：團組織開展的以"爭當青年崗位能手，爭創(chuàng)青年文明號"為目的的青年突擊隊活動、青年先鋒示范崗活動，青年安全監(jiān)督崗活動、青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動等，都要緊密圍繞企業(yè)的生產，在企業(yè)的生產活動中通過開展這樣的活動更好地發(fā)揮青年的先鋒模范作用，促進企業(yè)的施工生產安全、優(yōu)質、快速地完成，促進企業(yè)取得更高的利潤。
　　當前企業(yè)中的青年，有其特長和優(yōu)勢，但也有其不足和缺陷。只要我們都把安全當作一種己任，當作一項義務，積極涌躍地參與到各項安全生產工作中，在各自的崗位上盡職盡責，按章操作、務實創(chuàng)新、扎實工作，以人為本，鞏固基礎，切實發(fā)揮青年無窮的力量，我礦的安全生產一定會上一個新臺階。