各區(qū)、縣勞動局，各局、總公司，各計劃單列企業(yè)：
《勞動法》實施以來，全市大多數(shù)企業(yè)在落實女職工、未成年工特殊勞動保護工作上，取得了新進展。一些企業(yè)結(jié)合自身實際，制定和完善了對女職工、未成年工特殊勞動保護的管理制度，進一步加強了對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)和日常管理。但是，目前仍有一些企業(yè)，特別是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、“三資”企業(yè)，女職工、未成年工特殊勞動保護的法律、法規(guī)得不到全面落實，甚至存在著不同程度的侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的違法行為。為全面落實《勞動法》，進一步加強企業(yè)女職工和未成年工的特殊勞動保護工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、各單位要采取多種形式，加大女職工和未成年工特殊勞動保護法律、法規(guī)、政策的宣傳力度，進一步提高企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)對做好女職和未成年工特殊勞動保護和重要意義的認(rèn)識。通過宣傳教育，切實提高企業(yè)學(xué)法、守法的自覺性和職工依法維護自身合法權(quán)益的自我保護意識。
二、加強對本地區(qū)、本系統(tǒng)各企業(yè)女職工和未成年工特殊勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo)，及時了解和掌握企業(yè)女職工和未成年工特殊勞動保護法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況。
三、各局、總公司，各計劃單列企業(yè)要幫助和指導(dǎo)所屬企業(yè)結(jié)合本企業(yè)特點，制定和完善女職工和未成年工特殊勞動保護和各項管理制度，明確專、兼人員負(fù)責(zé)此項工作。要督促企業(yè)通過勞動條件分級，徹底解決女職工和未成年工從事禁忌勞動的問題，通過制度和日常管理，全面落實女職工和未成年工特殊勞動保護法律、法規(guī)，要注意發(fā)現(xiàn)和總結(jié)推廣企業(yè)開展此項工作的先進經(jīng)驗，同時，對存在問題較多的企業(yè)要重點指導(dǎo)，幫助企業(yè)解決女職工和未成年工特殊勞動保護工作中存在的實際問題。
四、各區(qū)、縣勞動局要堅持監(jiān)督檢查和幫助指導(dǎo)相結(jié)合的原則，積極開展此項工作。要加強對本地區(qū)各企業(yè)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、“三資”企業(yè)的日常監(jiān)察，對嚴(yán)重違法行為，要依法予以查處。同時，要重點幫助女職工和未成年工特殊勞動保護管理工作薄弱的企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)完善管理制度、提高管理水平，今年下半年要重點指導(dǎo)不少于10家的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、“三資”企業(yè)全面落實女職工和未成年工特殊勞動保護的法律、法規(guī)，并于12月15日前將企業(yè)名稱及指導(dǎo)前、后的整體情況書面報我局職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察處。