張某系我市某保安公司員工，被派往某小區(qū)擔任保安隊長。今年2月3日晚11時許，張某下班后，回家途中遇到同事王某向其索要1月份工資，兩人發(fā)生爭執(zhí)，王某持刀將張某刺傷，3月2日，張某向本市人社局申請工傷認定，該局調查后認為張某所受傷不屬于工傷。張某咨詢本報律師團，他該怎么辦？

王玉彬（安徽谷水律師事務所實習律師）《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

上述案例中，雖然張某不是在上班地點和時間受傷，但是根據上述規(guī)定，應該按工傷處理，建議張某委托律師處理。