問：我是一家物流公司的職工，與單位簽訂的是無固定期限勞動合同。某日，我在搬運貨物時，被從高空墜落的貨物砸傷，隨后被當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門認定為工傷。事故發(fā)生后，由于無法為我安排適當(dāng)工作，物流公司按月發(fā)給傷殘津貼。后來，物流公司發(fā)生資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，承繼單位為一家貿(mào)易公司，但貿(mào)易公司通知我，不再給我發(fā)放傷殘津貼，也不安排工作。請問：工傷責(zé)任能承繼轉(zhuǎn)讓嗎？

??? 江西映山紅律師事務(wù)所鄺憲平律師：《工傷保險條例》第43條第一款規(guī)定：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。你在物流公司工作時受傷且已被認定為工傷，根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，物流公司轉(zhuǎn)讓后，承繼單位在承繼物流公司資產(chǎn)的同時，也應(yīng)承擔(dān)其工傷職工的工傷保險責(zé)任。因此，作為承繼單位的貿(mào)易公司應(yīng)繼續(xù)支付你的工傷待遇。