超過了退休年齡的勞動者，如果在上班期間受傷害，是否能夠進行工傷認定？日前，市民老王為這個問題頭痛不已。

　　市民老王于2011年3月進入合肥一家小型混凝土攪拌公司，主要工作負責看門及清理廠區(qū)內(nèi)混凝土攪拌車灑落在路面上的混凝土，雙方簽訂了勞動合同，但未辦理工傷保險。2012年4月20日，老王正在清理廠區(qū)路面灑落的混凝土，為了避讓迎面過來的混凝土攪拌車，不幸滑倒導致小腿骨折，要求混凝土攪拌公司賠償未果，于是向勞動行政部門要求認定工傷。因為老王是1950年出生，已經(jīng)超過了退休年齡，所以勞動行政部門以超過退休年齡為由，決定不予受理該工傷認定申請。

　　達到退休年齡就不能認定工傷，這讓老王十分氣憤，老王向律師咨詢后，向法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動行政部門予以工傷認定。合肥律師劉志漢告訴記者，我國相關(guān)法律法規(guī)并未對勞動者年齡的上限作出規(guī)定，超過退休年齡的勞動者與用人單位之間構(gòu)成勞動關(guān)系，應該適用《勞動法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，所以相關(guān)部門應當依法給老王進行工傷認定，否則不僅違反了我國法律是保護弱勢勞動者利益之立法精神，也會給用人單位規(guī)避法律、侵犯勞動者合法權(quán)益留下了可乘之機。